Με ισχυρό μήνυμα συνεργασίας μεταξύ Πολιτείας και επιχειρηματικής κοινότητας, το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, σε συνεργασία με το Diversity Charter Greece, παρουσίασε τη νέα ψηφιακή πλατφόρμα και το «Σήμα Διαφορετικότητας», ένα ολοκληρωμένο σύστημα πιστοποίησης πολιτικών συμπερίληψης στην εργασία.
Η εκδήλωση με θέμα «Διαφορετικότητα & Συμπερίληψη στην Εργασία: Από την Πολιτική στην Πράξη» πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 2 Μαρτίου 2026, στο Μουσείο Μπενάκη, με μεγάλη συμμετοχή εκπροσώπων της Πολιτείας, θεσμικών φορέων και της επιχειρηματικής κοινότητας.
Από τη δέσμευση στην εφαρμογή
Κομβικό σημείο της εκδήλωσης αποτέλεσε η επίσημη έναρξη της ψηφιακής πλατφόρμας αιτήσεων και η παρουσίαση του «Σήματος Διαφορετικότητας», το οποίο απονέμεται σε επιχειρήσεις που εφαρμόζουν ολοκληρωμένες πολιτικές ίσης μεταχείρισης, καταπολέμησης των διακρίσεων και ουσιαστικής ένταξης.
Η πλατφόρμα άνοιξε τη Δευτέρα 2 Μαρτίου 2026, στις 13:00, και θα παραμείνει ενεργή έως τη Δευτέρα 27 Απριλίου 2026, στις 13:00, ή έως τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου των 100 επιχειρήσεων που θα έχουν υποβάλει επιτυχώς την αίτησή τους.
Η συμμετοχή πραγματοποιείται αποκλειστικά ψηφιακά, χωρίς οικονομική επιβάρυνση, ενώ το πρόγραμμα υλοποιείται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Πολιτική βούληση και στρατηγική στόχευση
Στο μήνυμά της, η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Δόμνα Μιχαηλίδου, τόνισε: «Η μετάβαση από την πολιτική στην πράξη σημαίνει ότι περνάμε από τις αρχές, στην εφαρμογή και στον μηχανισμό αξιολόγησης. Η θεσμοθέτηση του Σήματος Διαφορετικότητας έχει αυτόν ακριβώς το στόχο. Η συμπερίληψη δεν αποτελεί παράλληλη κοινωνική δράση. Βρίσκεται στον πυρήνα της στρατηγικής για την ανάπτυξη. Εδώ συναντώνται οι στόχοι της Πολιτείας με τις επιδιώξεις της αγοράς, ώστε κάθε άνθρωπος να μπορεί να συμμετέχει παραγωγικά στην οικονομική ζωή». Η Υπουργός υπογράμμισε επίσης ότι «κοινωνική συνοχή και οικονομική ανάπτυξη αποτελούν δύο όψεις της ίδιας στρατηγικής», επισημαίνοντας ότι στόχος είναι η συμπερίληψη να αποτελέσει σταθερό χαρακτηριστικό της ελληνικής αγοράς εργασίας, μέσα από μέτρηση, διαφάνεια και ουσιαστική συνεργασία με την επιχειρηματική κοινότητα.
Η Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής & Οικογένειας, Έλενα Ράπτη, επισήμανε ότι η ενεργοποίηση του μηχανισμού αξιολόγησης και απονομής του Σήματος αποτελεί ουσιαστικό βήμα για τη σύνδεση της ισότητας και της συμπερίληψης με την καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων. Παράλληλα, δίνει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να αξιολογούν τις πρακτικές τους, να εντοπίζουν πεδία βελτίωσης και να ενισχύουν την εταιρική τους κουλτούρα.
Η συμβολή του Diversity Charter Greece
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στη συνεργασία δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Ο Σταύρος Μηλιώνης, Ιδρυτής του Diversity Charter Greece και Πρόεδρος του ΚΕΑΝ, τόνισε: «Η σημερινή συνδιοργάνωση αντιπροσωπεύει μια κοινή αναγνώριση ότι η συμπερίληψη δεν είναι αποκλειστικά ζήτημα της αγοράς ή της κοινωνίας των πολιτών. Είναι υπόθεση όλων. Και μόνο μέσα από συνεργασία —δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, θεσμών και επιχειρήσεων— μπορούμε να προχωρήσουμε σε ουσιαστικές αλλαγές. Θέλω να ευχαριστήσω θερμά την ηγεσία του Υπουργείου, καθώς και τα στελέχη του, για την εξαιρετική συνεργασία. Την Υπουργό Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας κα Δόμνα Μιχαηλίδου που από την πρώτη μέρα είναι ενεργά δίπλα μας, την υφυπουργό κα Έλενα Ράπτη την Γενική Γραμματέα κα Κατερίνα Πατσογιάννη».
Η Πρόεδρος της Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς και Πρόεδρος του Δικτύου Διαφορετικότητας της IOSCO, Βασιλική Λαζαράκου, αναφέρθηκε στη σημασία των θεσμικών παρεμβάσεων για την ενίσχυση της ισότιμης συμμετοχής και της αλλαγής κουλτούρας στους χώρους εργασίας.
Το πλαίσιο υλοποίησης του προγράμματος παρουσίασε η Γενική Γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, Κατερίνα Πατσογιάννη, σημειώνοντας ότι η πρωτοβουλία εντάσσεται στη συνολική στρατηγική του Υπουργείου για την ενίσχυση της συμπερίληψης, σε ευθυγράμμιση με τις ευρωπαϊκές κατευθύνσεις.
Ένα εργαλείο βιώσιμης ανάπτυξης για τις επιχειρήσεις
Το «Σήμα Διαφορετικότητας» απονέμεται σε επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πολιτικές ίσης μεταχείρισης και καταπολέμησης των διακρίσεων, ενισχύοντας την οργανωτική τους λειτουργία, την ανταγωνιστικότητα και τη σύνδεσή τους με σύγχρονα πρότυπα βιωσιμότητας.
Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης παρουσιάστηκε αναλυτικά η ψηφιακή πλατφόρμα, παρέχοντας καθοδήγηση για τα βήματα πιστοποίησης και τα κριτήρια αξιολόγησης.
Περισσότερες πληροφορίες διατίθενται στην επίσημη πλατφόρμα:
https://simadiaforetikotitas.minscfa.gov.gr/
Η εκδήλωση ολοκληρώθηκε με συζήτηση με θέμα «Πραγματικές Ιστορίες Συμπερίληψης από τον Επιχειρηματικό Κόσμο», όπου εκπρόσωποι επιχειρήσεων παρουσίασαν καλές πρακτικές εφαρμογής πολιτικών διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον. Τη συζήτηση συντόνισε η Άννα Κωνσταντινίδη Απέργη, ενώ την παρουσίαση και τον συντονισμό της εκδήλωσης ανέλαβε ο ηθοποιός Αλέξανδρος Μπουρδούμης.
Η έναρξη των αιτήσεων σηματοδοτεί ένα ουσιαστικό βήμα: τη μετατροπή της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης από διακήρυξη αρχών σε μετρήσιμη, αξιολογήσιμη και πιστοποιημένη επιχειρηματική πρακτική.
