Το Open Diversity Day αποτελεί θεσμό για το Diversity Charter Greece και προσφέρει μία ανοιχτή πλατφόρμα διαλόγου, ευαισθητοποίησης και ανταλλαγής καλών πρακτικών γύρω από την ένταξη, την ισότητα και την προσβασιμότητα στον χώρο της εργασίας.
Η εκδήλωση ξεκίνησε με χαιρετισμό από τον Πρόεδρο του ΚΕΑΝ και ιδρυτή του Diversity Charter Greece, Σταύρο Μηλιώνη, ο οποίος υπογράμμισε τη σημασία της ενεργούς δέσμευσης των οργανισμών στην εφαρμογή πρακτικών ισότητας και ένταξης, τονίζοντας πως η διαφορετικότητα είναι ο πλούτος μας και η συμπερίληψη το εργαλείο για να τον αξιοποιήσουμε, καλώντας τις επιχειρήσεις, τους οργανισμούς και τους Φορείς να επενδύσουν σε κουλτούρες ανοιχτές, με σεβασμό στις ταυτότητες όλων.
Ακολούθησε η ομιλία της Δρ. Πάρβης Πάλμου, Ψυχοθεραπεύτριας Gestalt , IAAGT και Υπεύθυνης της Ομάδας Ψυχικής Υγείας του Σωματείου Υποστήριξης Διεμφυλικών (ΣΥΔ), η οποία τόνισε τη σημασία επένδυσης στην ψυχική υγεία και τη συμπερίληψη. Μέσα από δεδομένα, βιωματικά παραδείγματα και πρακτικές αρχές, η Δρ. Πάλμου ανέδειξε ότι η καλή ψυχική υγεία και η γνήσια συμπερίληψη δεν αποτελούν μόνο ηθική υποχρέωση, αλλά κρίσιμη συνθήκη για την ανταγωνιστικότητα των οργανισμών. Όπως χαρακτηριστικά σημείωσε, «η διαφορετικότητα δεν είναι απλώς ανεκτή, αλλά μετατρέπεται σε κοινή δύναμη που μας ωθεί μπροστά».
Στο πρώτο πάνελ συζήτησης, οι: Δημήτρης Μάζος (HR Manager, Αθηναϊκή Ζυθοποιία) και Γιώργος Κυνηγόπουλος (HR Business Partner, Marks & Spencer) μοιράστηκαν τις εμπειρίες τους από την ενσωμάτωση των αρχών της ισότητας και της συμπερίληψης στην εταιρική κουλτούρα. Αναφέρθηκαν στη σημασία των εκπαιδεύσεων πάνω σε θέματα Diversity & Inclusion, επισημαίνοντας πως αυτές ενισχύουν τη συνεργασία, την εμπιστοσύνη και το αίσθημα ασφάλειας των εργαζομένων ατόμων.
Το δεύτερο πάνελ πραγματοποιήθηκε με αφορμή τη Διεθνή Ημέρα κατά της ΛΟΑΤΚΙ+ φοβίας (IDAHOBIT). Η Ήβη Καϊσερλή και ο Γρηγόρης Βαλλιανάτος ανέδειξαν τις προόδους που έχει σημειώσει η ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητα, αλλά και τις προκλήσεις που παραμένουν, ειδικά στον χώρο της εργασίας. Μέσα από προσωπικές μαρτυρίες και εμπειρίες, υπογράμμισαν την ανάγκη θεσμικών αλλαγών και πολιτικών μηδενικής ανοχής στις διακρίσεις, με στόχο τη διασφάλιση ενός ασφαλούς και ισότιμου εργασιακού περιβάλλοντος για όλα τα άτομα.
Την εκδήλωση συντόνισε η Άννα Απέργη Κωνσταντινίδη, Special Advisor του Diversity Charter Greece.
Η ημέρα συνεχίστηκε με δικτύωση και ένα κοινό μήνυμα: Η συμπερίληψη δεν είναι επιλογή. Είναι ο δρόμος προς το μέλλον!
Επισκεφτείτε τη σελίδα της Χάρτας Διαφορετικότητας για τις ελληνικές Επιχειρήσεις, Οργανώσεις και Φορείς: https://diversity-charter.gr/
