Μια σημαντική πρωτοβουλία για την προώθηση της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης στον εργασιακό χώρο παρουσιάστηκε την Πέμπτη 2 Απριλίου 2026, στο πλαίσιο εκδήλωσης που διοργάνωσε το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας σε συνεργασία με το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ).
Στόχος της εκδήλωσης ήταν η ενημέρωση των επιχειρήσεων για το «Σήμα Διαφορετικότητας», ένα σύγχρονο εργαλείο που φιλοδοξεί να ενισχύσει την ισότητα ευκαιριών και να αναδείξει τη σημασία της συμπερίληψης στο επιχειρηματικό περιβάλλον. Μέσα από μια καινοτόμα ψηφιακή διαδικασία αξιολόγησης, οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα έχουν τη δυνατότητα να αναγνωριστούν για τις πολιτικές που εφαρμόζουν υπέρ της ένταξης και της διαφορετικότητας.
Η Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Έλενα Ράπτη, τόνισε ότι η ενίσχυση της ισότητας και της συμπερίληψης αποτελεί στρατηγική επιλογή με ουσιαστικό κοινωνικό και οικονομικό αντίκτυπο, υπογραμμίζοντας πως το «Σήμα Διαφορετικότητας» δίνει στις επιχειρήσεις τα κατάλληλα εργαλεία για να μετατρέψουν τις αξίες αυτές σε πρακτικές μετρήσιμου αποτελέσματος.
Από την πλευρά του ΕΒΕΑ, η Α’ Αντιπρόεδρος Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου ανέδειξε τον ρόλο του Επιμελητηρίου στην υποστήριξη δράσεων που ενισχύουν τη συμπερίληψη, επισημαίνοντας ότι η διαφορετικότητα δεν αποτελεί μόνο κοινωνική ανάγκη, αλλά και βασικό παράγοντα βιώσιμης ανάπτυξης και ανταγωνιστικότητας για τις επιχειρήσεις.
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε και στη δημιουργία του Εθνικού Δείκτη Διαφορετικότητας, όπως παρουσίασε η Γενική Γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, Κατερίνα Πατσογιάννη. Ο δείκτης αυτός αναμένεται να αποτελέσει σημαντικό εργαλείο για τον σχεδιασμό μελλοντικών πολιτικών και δράσεων στον τομέα της ισότητας.
Παράλληλα, αναδείχθηκαν τα οφέλη για τις επιχειρήσεις που θα λάβουν το «Σήμα Διαφορετικότητας», όπως η ενίσχυση της εταιρικής ταυτότητας, η προώθηση της καινοτομίας μέσω της πολυμορφίας και η προσαρμογή σε σύγχρονες αρχές βιωσιμότητας και εταιρικής διακυβέρνησης (ESG).
Η εκδήλωση ολοκληρώθηκε με ανοιχτή συζήτηση και παρουσίαση καλών πρακτικών από εκπροσώπους της αγοράς, αναδεικνύοντας πώς η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη μπορούν να εφαρμοστούν ουσιαστικά στην καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων.
Η πρωτοβουλία εντάσσεται στο Εθνικό Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0», με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης – Next GenerationEU, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευση για ένα πιο δίκαιο, σύγχρονο και συμπεριληπτικό εργασιακό μέλλον.
