Search
Latest Stories
Socials
Bluegr Hotels & Resorts: Επισφραγίζει τη δέσμευση στους ανθρώπους της με την υπογραφή της
Η Bluegr Hotels & Resorts υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας σε συνεργασία με τη Diversity Charter Greece,επιβεβαιώνοντας τη διαχρονική της δέσμευση στις αρχές της ισότητας, του σεβασμού και της συμπερίληψης. Η…
Το τέλος του «girlboss»: Γιατί οι γυναίκες γυρίζουν την πλάτη στην εταιρική καριέρα
Η κουλτούρα της «girlboss» υποσχέθηκε ότι οι γυναίκες μπορούν να…
CIVIC MEDIA Hackathon: 140 συμμετέχοντες στο Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής για έναν πιο συμπεριληπτικό και δημοκρατικό δημόσιο διάλογο
Μια βιωματική δράση του ΚΕΑΝ, που έφερε στο επίκεντρο τη…
Κιλκίς: Νέο Θεραπευτήριο Χρόνιων Παθήσεων με επίκεντρο την αξιοπρεπή διαβίωση και τη φροντίδα
Μια νέα δομή 50 κλινών άνοιξε τις πόρτες της στο…
Ποιότητα εργασίας στην Ευρώπη: Ποιοι εργαζόμενοι μένουν πίσω και γιατί η συμπερίληψη παραμένει ζητούμενο
Γυναίκες, μετανάστες και εργαζόμενοι σε χαμηλόμισθα επαγγέλματα βρίσκονται συχνότερα αντιμέτωποι…
Μισθολογική διαφάνεια: Το Υπουργείο Εργασίας ενισχύει την ίση αμοιβή και τη γυναικεία ενδυνάμωση
Νέο κεφάλαιο για την ισότητα γυναικών και ανδρών στην εργασία…
Τεχνητή Νοημοσύνη και συμπερίληψη: Η Βρετανίδα βουλευτής που ξαναβρήκε τη φωνή της και έγραψε ιστορία
Μια ιστορική στιγμή για την ισότιμη συμμετοχή των ατόμων με…
Latest News
Opinions
Δόμνα Μιχαηλίδου: «Νταντάδες της Γειτονιάς» – Η λύση για την εναρμόνιση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής
Άρθρο της Υπουργού Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Δόμνας Μιχαηλίδου στο…
Ηλικιακές Διακρίσεις στην Εργασία. Ώρα να περάσουμε στην εποχή της ηλικιακής συμπερίληψης
Γράφει η Άννα Κωνσταντινίδη Απέργη, Special Advisor – Diversity Charter…
Τι σηματοδοτεί η πρώτη στρατηγική του Συμβουλίου της Ευρώπης για την ισότητα των ΛΟΑΤΚΙ+
Η ισονομία, η προστασία από τη βία και τις διακρίσεις…
Pride
Το τέλος του «girlboss»: Γιατί οι γυναίκες γυρίζουν την πλάτη στην εταιρική καριέρα
Η κουλτούρα της «girlboss» υποσχέθηκε ότι οι γυναίκες μπορούν να κατακτήσουν την επαγγελματική εξουσία και την ισότητα αρκεί να δουλέψουν αρκετά σκληρά. Αυτό το αφήγημα…
Μισθολογική διαφάνεια: Το Υπουργείο Εργασίας ενισχύει την ίση αμοιβή και τη γυναικεία ενδυνάμωση
Νέο κεφάλαιο για την ισότητα γυναικών και ανδρών στην εργασία από την 1η Νοεμβρίου 2026. Με σαφείς κανόνες, περισσότερη διαφάνεια και ουσιαστικούς μηχανισμούς προστασίας, το…
Χάρης Δούκας: «Μια πόλη που προστατεύει έμπρακτα όσες και όσους τη χρειάζονται περισσότερο» – Στήριξη 10.000 ευρώ σε γυναίκες και παιδιά που έχουν βιώσει βία
Με επίκεντρο την κοινωνική αλληλεγγύη, την ισότητα και την ουσιαστική προστασία των γυναικών και των παιδιών που έχουν βιώσει έμφυλη και ενδοοικογενειακή βία, ο Δήμος…
Ράσελ Μπραντ: Στο εδώλιο για σεξουαλική βία σε βάρος έξι γυναικών – Η σημασία της δικαιοσύνης και της φωνής των επιζωσών
Η δίκη του Βρετανού ηθοποιού και κωμικού Ράσελ Μπραντ στο Λονδίνο επαναφέρει στο προσκήνιο κρίσιμα ζητήματα γύρω από τη σεξουαλική βία, τη συναίνεση, τις σχέσεις…
Αυτισμός και ΔΕΠΥ: 86% περισσότερες διαγνώσεις – Μήπως τελικά μαθαίνουμε να αναγνωρίζουμε καλύτερα τη νευροδιαφορετικότητα;
Μια μεγάλη επιστημονική μελέτη από τη Δανία αποκαλύπτει σημαντική αύξηση στις διαγνώσεις αυτισμού και ΔΕΠΥ μέσα σε μία δεκαετία. Πίσω…
Περισσότερες θέσεις στους βρεφονηπιακούς σταθμούς: Νέες ρυθμίσεις για την ισότιμη πρόσβαση των παιδιών στην προσχολική αγωγή
Δόμνα Μιχαηλίδου: «Αυξάνουμε τις θέσεις στην προσχολική αγωγή και κάνουμε πιο ευέλικτη τη λειτουργία…
Bluegr Hotels & Resorts: Η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη στο επίκεντρο της αυθεντικής ελληνικής φιλοξενίας
Η Bluegr Hotels & Resorts υπογράφει τη Χάρτα Διαφορετικότητας, επιβεβαιώνοντας ότι η πραγματική φιλοξενία…
Στεγαστική κρίση και αναπηρία: Όταν η πρόσβαση σε ένα ασφαλές σπίτι γίνεται καθημερινή πρόκληση
Η στεγαστική κρίση στην Ελλάδα πλήττει ιδιαίτερα τα άτομα με αναπηρία και τις οικογένειές…
Όταν η συμπερίληψη γίνεται βιβλίο που ακούγεται
13 εταιρείες, 551 εργαζόμενοι και ένα GOLD βραβείο δείχνουν πώς η εταιρική συμμετοχή μπορεί…
Αθήνα για όλους: Επτά ακίνητα αποδίδονται στην πόλη για πράσινο, άθληση και κοινόχρηστους χώρους
Μια σημαντική συμφωνία μεταξύ του Δήμου Αθηναίων και της Εθνικής Τράπεζας ανοίγει τον δρόμο…
AI και έμφυλες ανισότητες: Όταν η τεχνολογική πρόοδος δεν είναι εξίσου συμπεριληπτική
Η τεχνητή νοημοσύνη ανοίγει τον δρόμο για νέες, υψηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Ταυτόχρονα, όμως,…
Όταν τα στερεότυπα μπαίνουν στην οθόνη των νέων – Διαφορετικότητα και συμπερίληψη απέναντι στη γλώσσα του αποκλεισμού
«Alpha males», «άνδρες υψηλής αξίας», «body count», «χαμένη θηλυκότητα». Πίσω από φαινομενικά αθώες διαδικτυακές…
«Σήμα Ισότητας»: Από τη δέσμευση στην πράξη για ένα συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον
Η ισότητα των φύλων, οι ίσες ευκαιρίες, η διαφάνεια και η δημιουργία ενός εργασιακού…
Δόμνα Μιχαηλίδου: «Κάθε εγκεκριμένη παρέμβαση προσβασιμότητας να γίνει μέρος της καθημερινότητας των ανθρώπων που τη χρειάζονται»
Έως τις 30 Νοεμβρίου η παράταση για το πρόγραμμα «Προσβασιμότητα κατ’ οίκον» Περισσότερο χρόνο…
AI πράκτορες στις σχέσεις: Μπορεί η τεχνολογία να μοιράσει πιο δίκαια το «αόρατο» βάρος της καθημερινότητας;
Η Τεχνητή Νοημοσύνη περνά από τον χώρο εργασίας στην προσωπική μας ζωή, αναλαμβάνοντας καθημερινές…
Το τέλος του «girlboss»: Γιατί οι γυναίκες γυρίζουν την πλάτη στην εταιρική καριέρα
Η κουλτούρα της «girlboss» υποσχέθηκε ότι οι γυναίκες μπορούν να κατακτήσουν την επαγγελματική εξουσία και την ισότητα αρκεί να δουλέψουν…
