Στο Ζάππειο Μέγαρο πραγματοποιήθηκε το 7ο Diversity in Business Conference, με κεντρικό θέμα «Inclusion in our DNA». Η Υπουργός Οικογένειας & Κοινωνικής Συνοχής, Δόμνα Μιχαηλίδου, απηύθυνε χαιρετισμό, υπογραμμίζοντας τη σημασία της συμπερίληψης όχι μόνο ως κοινωνική αξία, αλλά και ως βασικό μοχλό ανάπτυξης και βιωσιμότητας.
«Η συμπερίληψη δεν είναι κοινωνική επιλογή, ούτε πολιτικό σύνθημα», τόνισε η υπουργός. «Είναι μια βαθιά ανθρώπινη ανάγκη – η ανάγκη όλων μας να ανήκουμε. Σε μια χώρα, μια κοινωνία, μια οικογένεια, έναν εργασιακό χώρο».
Παράλληλα, αναφέρθηκε και στη σημασία της διαφορετικότητας, επισημαίνοντας ότι «η διαφορετικότητα αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της ανθρώπινης φύσης. Δεν είναι εξαίρεση – είναι ο κανόνας. Και αν η διαφορετικότητα είναι δεδομένη, τότε η συμπερίληψη είναι το εργαλείο που ενδυναμώνει ανθρώπους και κοινωνίες».
Συλλογικότητα, ανθεκτικότητα και κοινωνική συνοχή
Η κ. Μιχαηλίδου αναφέρθηκε στη βιολογική και ψυχολογική βάση της ανάγκης για κοινωνική συνοχή, εξηγώντας πως από τα πρώτα βήματα της ανθρωπότητας, η επιβίωση προϋπέθετε τη ζωή σε κοινότητες.
«Η βιολογία μάς δίδαξε τη συλλογικότητα, η ψυχολογία δείχνει ότι η ανάγκη του ανήκειν είναι θεμελιώδης και η κοινωνιολογία υπενθυμίζει ότι οι ανοιχτές κοινωνίες είναι και οι πιο ανθεκτικές», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Σε αυτό το πλαίσιο, υπογράμμισε πως «η οικοδόμηση ενός συμπεριληπτικού μοντέλου ανάπτυξης δεν είναι πολυτέλεια. Είναι μονόδρομος».
Ο ρόλος του κράτους, της κοινωνίας και των επιχειρήσεων
Αναφερόμενη στους τρεις βασικούς άξονες που πρέπει να συνεργαστούν για την προώθηση της συμπερίληψης – το κράτος, την κοινωνία των πολιτών και τις επιχειρήσεις – η Υπουργός τόνισε:
«Η πολιτεία οφείλει να παρέμβει θεσμικά, να δώσει κίνητρα και να δημιουργήσει προϋποθέσεις για συμπεριληπτικές πρακτικές. Η κοινωνία των πολιτών να ενημερώσει και να ευαισθητοποιήσει. Οι επιχειρήσεις, απαλλαγμένες από στερεότυπα και προκαταλήψεις, να προσφέρουν ευκαιρίες και να δημιουργήσουν ασφαλή, ανοιχτά εργασιακά περιβάλλοντα».
Η κ. Μιχαηλίδου στάθηκε ιδιαίτερα στη σημασία της συμπερίληψης στον επιχειρηματικό κόσμο, τονίζοντας ότι «δεν είναι απλώς κοινωνική αξία, αλλά στρατηγική που αποδίδει».
Τα στοιχεία που αποδεικνύουν ότι η ποικιλομορφία είναι κερδοφόρα
Επικαλούμενη έρευνα της McKinsey (2023), η υπουργός ανέφερε πως «οι εταιρείες με ποικιλία φύλου και ηλικίας έχουν 25% περισσότερες πιθανότητες να ξεπεράσουν τον μέσο όρο κερδοφορίας. Το ποσοστό αυτό αυξάνεται στο 35% όταν προστίθεται και πολιτισμική ποικιλομορφία».
«Αυτό δεν είναι τυχαίο», πρόσθεσε. «Οι διαφορετικοί άνθρωποι βλέπουν διαφορετικές λύσεις. Και εκεί γεννιέται η καινοτομία».
Παράλληλα, έκανε αναφορά και στις νέες γενιές εργαζομένων: «Το 75% των νέων (Millennials, Gen Z), σύμφωνα με έρευνα της Deloitte (2024), αναζητούν εργοδότες που προάγουν την ισότητα, την κοινωνική ευθύνη και την αποδοχή».
ESG, καταναλωτές και σύγχρονη επιχειρηματικότητα
Η υπουργός τόνισε επίσης τη σημασία της σύνδεσης των κριτηρίων ESG (Environmental – Social – Governance) με τη χρηματοδότηση, όπως προβλέπει η πολιτική της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
«Η συμπερίληψη γίνεται πλέον κριτήριο για την πρόσβαση σε πόρους. Δεν είναι απλά μια ηθική επιταγή, αλλά και αναπτυξιακή προϋπόθεση», σημείωσε.
Ως χαρακτηριστικό παράδειγμα, ανέφερε την LEGO, η οποία «όταν άρχισε να σχεδιάζει παιχνίδια χωρίς στερεότυπα φύλου ή αναπηρίας, ενίσχυσε όχι μόνο τη φήμη της, αλλά και τις πωλήσεις της κατά 17% μέσα σε έναν χρόνο».
Η συμπερίληψη ως επένδυση
Απευθυνόμενη στον επιχειρηματικό κόσμο, η κ. Μιχαηλίδου υπογράμμισε πως η συμπερίληψη δεν είναι κόστος συμμόρφωσης, αλλά επένδυση.
«Κάθε φορά που προσλαμβάνετε χωρίς προκατάληψη, που δίνετε ευκαιρία σε κάποιον με διαφορετική αφετηρία, που κάνετε τον χώρο εργασίας πιο ανοιχτό και ασφαλή, χτίζετε όχι μόνο μια πιο δίκαιη κοινωνία, αλλά και μια πιο ισχυρή οικονομία», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Η Υπουργός επανέλαβε τη δέσμευση της κυβέρνησης να συνεχίσει να θεσμοθετεί πολιτικές που προάγουν την ισότητα, την πρόσβαση και την κοινωνική ενσωμάτωση, ενώ παράλληλα θα επιβραβεύει επιχειρήσεις που αναγνωρίζουν τη διαφορετικότητα ως πηγή πλούτου και τη συμπερίληψη ως εργαλείο ανάπτυξης.
«Όταν το καταλάβει αυτό και ο κόσμος της οικονομίας, τότε η ανάπτυξη παύει να είναι απλά αριθμός. Γίνεται σχέση. Γίνεται εμπιστοσύνη. Γίνεται δύναμη», κατέληξε.
