Γράφει η Άννα Κωνσταντινίδη Απέργη, Special Advisor – Diversity Charter Greece
Η υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας, αποτελεί μία στρατηγική επένδυση που συνδέει νομικές υποχρεώσεις, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, οργανωτική βιωσιμότητα και ηθική δέσμευση.
Όσο οι κοινωνίες μας προχωρούν, γίνονται όλο και πιο συμπεριληπτικές ως προς τη διαφορετικότητα, όπου το ρυθμιστικό πλαίσιο ενισχύει την προστασία της ισότητας. Σε αυτό το πλαίσιο η Χάρτα προσφέρει ένα σαφή οδικό χάρτη δέσμευσης και πρακτικής εφαρμογής πολιτικών που προάγουν την ίση μεταχείριση, την ισονομία και τη συμπερίληψη. Η υπογραφή της, επομένως, είναι ένα σημαντικό εργαλείο διαχείρισης κινδύνου και ενίσχυσης της αξίας.
Σε νομικό επίπεδο, τα θεσμικά πλαίσια της Ευρωπαϊκής Ένωσης έχουν θέσει ξεκάθαρα τις βάσεις για την καταπολέμηση των διακρίσεων και την προώθηση της ίσης μεταχείρισης στην εργασία και γενικότερα σε όλους τους τομείς όπως της εκπαίδευσης, της επαγγελματικής κατάρτισης, της εργασίας και απασχόλησης, της υγείας και της ασφάλεια, καθώς και της παροχής υπηρεσιών και αγαθών και έχουν οδηγήσει στην υποχρέωση των κρατών μελών να ενσωματώσουν αντίστοιχες διατάξεις στο εθνικό τους δίκαιο. Το πλαίσιο αυτό δημιουργεί νομικές απαιτήσεις τόσο για φορείς, όσο και εργοδότριες εταιρείες, παρέχει εργαλεία προστασίας των εργαζομένων ατόμων και ορίζει υποχρεώσεις συμμόρφωσης που μειώνουν τον νομικό και χρηματοοικονομικό κίνδυνο των οργανισμών.
Πέραν των συγκεκριμένων Οδηγιών, ο Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ε.Ε. κατοχυρώνει την αρχή της μη διάκρισης και την ισότητα ως βασικές αξίες του ευρωπαϊκού χώρου. Η αναφορά σε θεμελιώδεις αρχές ενισχύει την πολιτική νομιμοποίηση των δράσεων για τη διαφορετικότητα και καθιστά σαφές ότι οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί που επιδιώκουν πρόσβαση σε ευρωπαϊκά κονδύλια, συνεργασίες και δίκτυα οφείλουν να λαμβάνουν υπόψη αυτά τα πρότυπα. Η συμμόρφωση με παγκόσμιες συνθήκες και Οδηγείες, επιβεβαιώνει επιπλέον ότι οι οργανισμοί που υιοθετούν πρακτικές προσβασιμότητας και ισότιμης συμμετοχής ανταποκρίνονται σε διεθνή πρότυπα των ανθρωπίνων/ατομικών δικαιωμάτων.
Διαβάστε επίσης: 75 Χρόνια από την Ευρωπαϊκή Σύμβαση των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου
Ο επιχειρηματικός λόγος για την υπογραφή της Χάρτας είναι όμως εξίσου καθοριστικός. Πάρα πολλές έρευνες και μελέτες μας δείχνουν ότι οργανισμοί με συνειδητή DEI πολιτική, παρουσιάζουν μεγαλύτερη ικανότητα πρόσληψης και προσέλκυσης ταλέντων, υψηλότερα επίπεδα διατήρησης προσωπικού, βελτιωμένη καινοτομία και καλύτερη απόδοση στην εξυπηρέτηση των ατόμων που έχουν πελατειακές σχέσεις. Η πολυποικιλότητα νοημάτων, εμπειριών και προσεγγίσεων επιτρέπει καλύτερο σχεδιασμό προϊόντων και υπηρεσιών που απευθύνονται σε κάθε αγορά, ενώ η συμπερίληψη επιτρέπει σε αυτές τις φωνές να ακουστούν και να αξιοποιηθούν επιχειρηματικά. Επιπλέον, οι οργανισμοί που εφαρμόζουν συστηματικές πολιτικές DΕΙ μειώνουν τα ρίσκα, γεγονός που μεταφράζεται σε απτά οικονομικά οφέλη, αλλά και σταθερότητα.
Σε εθνικό επίπεδο, η μεταφορά των ευρωπαϊκών απαιτήσεων στα ελληνικά νομοθετικά πλαίσια, σημαίνει ότι οι ελληνικές επιχειρήσεις, φορείς και οργανισμοί, δεν μπορούν να αγνοούν την υποχρέωση για ίση μεταχείριση στον χώρο εργασίας και της απασχόλησης. Η Χάρτα Διαφορετικότητας, λειτουργεί ως ένα σημαντικό εργαλείο αυτοδέσμευσης που προσφέρει οδηγίες πολιτικής, καλές πρακτικές και ένα δίκτυο υποστήριξης, μετατρέποντας τη συμμόρφωση σε ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Ενσωματώνοντας διαδικασίες αξιολόγησης, εκπαιδευτικά προγράμματα, προσαρμογές προσβασιμότητας και μέτρηση δεικτών, οι οργανισμοί κάνουν την ισότητα όχι μόνο διαχειρίσιμη, αλλά και μετρήσιμη.
Η υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας έχει επίσης και θετικό αντίκτυπο σε οργανωτικό επίπεδο. Προάγει ηγεσίες που αναγνωρίζουν και διαχειρίζονται τις προκλήσεις της διαφορετικότητας, βελτιώνει την εσωτερική συνοχή και ενισχύει τη δημιουργία μιας κουλτούρας που προσελκύει συνεργασίες και επενδύσεις με κοινωνική συνείδηση. Εταιρικές υπευθυνότητες (ESG) και μέθοδοι αξιολόγησης συνεργατών/προμηθευτών σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα δίνουν προβάδισμα σε όσες εταιρείες δείχνουν τεκμηριωμένα μέτρα για την ισότητα και τη συμπερίληψη και αυτό λειτουργεί πρακτικά σε προσφορές δημόσιων συμβάσεων, χρηματοδοτήσεις, καθώς και σε πανευρωπαϊκές ή και διεθνείς συνεργασίες.
Τέλος, υπάρχει και ο κοινωνικός λόγος. Οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί είναι κοινωνικοί παράγοντες με επιρροή στην καθημερινότητα των ανθρώπων. Η ενεργή δέσμευση για ίσες ευκαιρίες και ισότιμη, ανεμπόδιστη πρόσβαση, είναι συνεισφορά στο κοινωνικό κεφάλαιο, στη μείωση των ανισοτήτων και στην οικοδόμηση μιας κοινωνίας που αναγνωρίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια όλων ατόμων χωρίς καμία εξαίρεση. Επομένως, η υπογραφή της Χάρτας, είναι μία έκφραση εταιρικής πολιτικής που συνδέει τους επιχειρησιακούς στόχους με την κοινωνική ευθύνη.
Σε έναν κόσμο όπου η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού, η φήμη και η συμμόρφωση καθορίζουν την ανθεκτικότητα, η Χάρτα Διαφορετικότητας προσφέρει τόσο το πλαίσιο, όσο και την υποστήριξη για να μετατραπεί η διαφορετικότητα σε μία πραγματική προστιθέμενη αξία.
Παραπομπές:
1.Diversity Charter Greece: https://diversity-charter.gr/
2.Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ε.Ε. : https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/HTML/
3.Νόμος 4443/2016: https://www.taxheaven.gr/law/4443/2016
4.Ίση μεταχείριση: https://www.gov.gr/sdg/work-and-retirement/equal-treatment
5.Διαφορετικότητα και Ένταξη: https://commission.europa.eu/about/service-standards-and-principles/modernising-european-commission/diversity-and-inclusion_en
6.Έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής: Επιπτώσεις των πολιτικών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη διαφορετικότητα και την ένταξη: https://op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/33304d83-82f4-11f0-9af8-01aa75ed71a1/language-en
