Γράφει η Άννα Κωνσταντινίδη Απέργη, Special Advisor – Diversity Charter Greece
Σιγά-σιγά τελειώνει ο Αύγουστος και μπαίνει ο Σεπτέμβριος, όπου για πολλά άτομα είναι ένας μήνας επανεκκίνησης. Η επιστροφή από τις καλοκαιρινές άδειες, φέρνει μαζί της νέα ενέργεια αλλά και προκλήσεις, όπως την ανάγκη προσαρμογής ή επαναπροσαρμογής θα έλεγα καλύτερα στους εργασιακούς ρυθμούς, την πίεση της καθημερινότητας, αλλά και την αγωνία για το πως θα ισορροπήσει και πάλι η προσωπική με την επαγγελματική ζωή. Σε αυτή τη μεταβατική περίοδο, η έννοια της συμπερίληψης δεν αφορά μόνο τις εταιρικές πολιτικές, αλλά και τον τρόπο που οι οργανισμοί φροντίζουν το ανθρώπινο δυναμικό τους.
Πολλές ευρωπαϊκές μελέτες μας έχουν δείξει πως η μετάβαση από την άδεια στην εργασία, μπορεί να επηρεάσει τη διάθεση, την απόδοση, καθώς και την ψυχολογική ανθεκτικότητα των εργαζομένων προσώπων. Η καλή διάθεση των διακοπών συχνά συναντά το «σοκ» της καθημερινότητας, με αποτέλεσμα να υπάρξουν αυξημένα επίπεδα άγχους ή ακόμη και απώλεια κινήτρου. Εδώ λοιπόν είναι που έρχεται η ευθύνη των οργανισμών να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον που δεν πιέζει, αλλά αντιθέτως στηρίζει την ομαλή επιστροφή.
Διαβάστε επίσης: Ο ρόλος των ατόμων που έχουν θέσεις managers στη δημιουργία ασφαλών χώρων εργασίας
Η συμπερίληψη στην περίοδο μετά την επιστροφή από την άδεια, προϋποθέτει αναγνώριση του ότι το κάθε εργαζόμενο άτομο, επιστρέφει στην εργασία του με διαφορετικές ανάγκες και ρυθμούς, ότι δίνεται χώρος για ανοιχτή επικοινωνία, όπου κάθε πρόσωπο μπορεί να μοιραστεί τις ανησυχίες του χωρίς να έχει τον φόβο της κριτικής, ότι ο οργανισμός προσφέρει ευελιξία στην εργασία είτε μέσα από υβριδικά μοντέλα, είτε μέσα από ευέλικτα ωράρια, καθώς και ενίσχυση της φροντίδας της ψυχικής υγείας των εργαζομένων προσώπων μέσω συμπεριληπτικών δράσεων.
Η επιστροφή στην εργασία μπορεί να γίνει μία καλή αφορμή επίσης για την ενδυνάμωση ομάδων. Τα άτομα που βρίσκονται σε θέσεις managers παίζουν καθοριστικό ρόλο σε αυτό. Όταν πχ δίνουν ανοιχτά το μήνυμα της ενσυναίσθησης, ενθαρρύνουν τη διαφάνεια και αναγνωρίζουν τις διαφορετικές ανάγκες, δημιουργούν ένα ασφαλές και υποστηρικτικό πλαίσιο. Έτσι, η περίοδος αυτή γίνεται μία ευκαιρία για ανανέωση και συλλογική ανάπτυξη.
Το back to work λοιπόν, είναι μία πολύ καλή ευκαιρία προκειμένου να επαναπροσδιορίσουμε την εργασιακή μας κουλτούρα με περισσότερη συμπερίληψη, ισότητα, ευελιξία, ασφάλεια και σεβασμό στη διαφορετικότητα.
