Ολοκληρώθηκε το ευρωπαϊκό έργο FAIR PAY, με πρακτικά εργαλεία, οδηγούς και πανελλαδικές εκπαιδεύσεις για την προώθηση της ίσης αμοιβής γυναικών και ανδρών και την αντιμετώπιση των έμφυλων μισθολογικών διακρίσεων.
Η ισότητα στην εργασία δεν περιορίζεται στην πρόσβαση στην απασχόληση, αλλά προϋποθέτει δίκαιες αμοιβές, αντικειμενική αξιολόγηση και ίσες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης. Με αυτή τη φιλοσοφία ολοκληρώθηκε το ευρωπαϊκό έργο «FAIR PAY – Pioneering Equal and Transparent Pay Initiatives», τα αποτελέσματα του οποίου παρουσιάστηκαν την Τρίτη 3 Νοεμβρίου 2026, στο Αμφιθέατρο «Άλκης Αργυριάδης» του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών.
Σε μήνυμά της για την εκδήλωση, η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Δόμνα Μιχαηλίδου, ανέδειξε τη σημασία της μισθολογικής διαφάνειας ως βασικού εργαλείου για την καταπολέμηση των έμφυλων ανισοτήτων και τη διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που στηρίζεται στην αξιοκρατία και στον σεβασμό της διαφορετικότητας.
«Με το FAIR PAY αναπτύξαμε πρακτικούς οδηγούς και εργαλεία μισθολογικής διαφάνειας και πραγματοποιήσαμε πανελλαδικές εκπαιδεύσεις για εργοδότες και εργαζομένους. Η μισθολογική διαφάνεια δημιουργεί σχέσεις εμπιστοσύνης, ενθαρρύνει την αξιοκρατία και προσφέρει στις επιχειρήσεις τη δυνατότητα να αξιοποιούν καλύτερα τους ανθρώπους τους. Θέλουμε κάθε γυναίκα να γνωρίζει ότι η εργασία της αναγνωρίζεται, ότι οι δεξιότητές της αξιολογούνται δίκαια και ότι έχει τις ίδιες ευκαιρίες να προχωρήσει», υπογράμμισε η Υπουργός.
Η Δόμνα Μιχαηλίδου αναφέρθηκε επίσης στις νέες ρυθμίσεις για τη μισθολογική διαφάνεια, οι οποίες, σύμφωνα με την τοποθέτησή της, τέθηκαν σε εφαρμογή την 1η Νοεμβρίου 2026, εισάγοντας διαφανέστερα κριτήρια καθορισμού των αποδοχών, αντικειμενικές διαδικασίες αξιολόγησης των θέσεων εργασίας και ενισχυμένα δικαιώματα ενημέρωσης των εργαζομένων.
Έλενα Ράπτη: «Η εργασία έχει αξία. Και η αξία της δεν έχει φύλο»
Στην ουσιαστική διάσταση της ισότητας των αμοιβών στάθηκε και η Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Έλενα Ράπτη, επισημαίνοντας ότι η ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα και προϋπόθεση για την οικονομική ανεξαρτησία των γυναικών.
Όπως τόνισε, το FAIR PAY συμβάλλει στην αντιμετώπιση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος, παρέχοντας πρακτικά εργαλεία στις επιχειρήσεις και στους εργαζομένους, ενώ ενισχύει τη μετάβαση προς μια αγορά εργασίας με περισσότερη διαφάνεια και ίσες δυνατότητες εξέλιξης. «Γιατί η ισότητα στις αμοιβές δεν είναι μόνο ζήτημα δικαιοσύνης. Είναι ζήτημα αξιοπρέπειας, οικονομικής ανεξαρτησίας και ανάπτυξης. Η εργασία έχει αξία. Και η αξία της δεν έχει φύλο», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Από τη θεσμική ισότητα στην καθημερινή εργασιακή πρακτική
Το FAIR PAY υλοποιήθηκε με συντονιστή τη Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και εταίρους το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ), τον οργανισμό Women on Top και τον Σύνδεσμο Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος (ΣΕΓΕ), με συγχρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης μέσω του προγράμματος CERV.
Στο πλαίσιο του έργου αναπτύχθηκαν οδηγοί μισθολογικής διαφάνειας, εργαλεία αξιολόγησης και ταξινόμησης θέσεων εργασίας με ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, ενώ πραγματοποιήθηκαν εκπαιδευτικές δράσεις σε πανελλαδικό επίπεδο για εργοδότες, στελέχη επιχειρήσεων και εργαζομένους. Την εκδήλωση χαιρέτισαν ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης, η Γενική Γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων Κατερίνα Πατσογιάννη και η Πρόεδρος του ΚΕΘΙ Ελένη Ζενάκου.
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στην ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 στην ελληνική έννομη τάξη, καθώς και στις προκλήσεις εφαρμογής της μισθολογικής διαφάνειας στην ελληνική αγορά εργασίας.
Η μισθολογική διαφάνεια ως πυλώνας συμπερίληψης
Η ολοκλήρωση του FAIR PAY αναδεικνύει ότι η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη στον εργασιακό χώρο δεν εξαντλούνται σε διακηρύξεις αρχών. Απαιτούν συγκεκριμένες πολιτικές, μετρήσιμες παρεμβάσεις και διαδικασίες που διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι αξιολογούνται και αμείβονται με αντικειμενικά κριτήρια, ανεξαρτήτως φύλου.
Η ενίσχυση της μισθολογικής διαφάνειας αποτελεί, παράλληλα, σημαντικό βήμα για τη δημιουργία μιας περισσότερο συμπεριληπτικής επιχειρηματικής κουλτούρας, στην οποία η ισότητα των ευκαιριών συνδέεται με την αξιοκρατία, την εμπιστοσύνη και τη βιώσιμη ανάπτυξη.
Το ζητούμενο είναι η ίση αμοιβή να πάψει να αποτελεί μόνο μια θεσμική δέσμευση και να γίνει καθημερινή πραγματικότητα για κάθε εργαζόμενη και κάθε εργαζόμενο.
