Μετάφραση/Επιμέλεια: Άννα Κωνσταντινίδη Απέργη, Special Advisor – Diversity Charter Greece
O ισπανικός οργανισμός Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI – REDI επεκτάθηκε και στην Πορτογαλία με την αρχική υποστήριξη 24 εταιρειών και δικηγορικών γραφείων. Είναι ευρέως τεκμηριωμένο, και σύμφωνα με την Αμερικανική Ψυχολογική Εταιρεία, ότι η δυνατότητα ενός ατόμου να εκφράζει την ταυτότητα φύλου και τον σεξουαλικό του προσανατολισμό χωρίς φόβο ενισχύει την αυτοεκτίμηση, τη δημιουργικότητα και τη συνολική ευημερία του. Οι χώροι εργασίας που καλλιεργούν ένα ασφαλές και συμπεριληπτικό περιβάλλον, καταγράφουν υψηλότερη παραγωγικότητα μεταξύ των LGBTQI+ εργαζομένων. Με αυτό το σκεπτικό, το REDI – Δίκτυο για τη Διαφορετικότητα και την Ένταξη των LGBTQI+, που ιδρύθηκε στην Ισπανία το 2015, διεύρυνε τη δράση του και έκανε την είσοδό του στην Πορτογαλία.
Το REDI, ένας ιδιωτικός οργανισμός κοινωνικής αλληλεγγύης, αποτελεί το πρώτο δίκτυο εταιρειών και επαγγελματιών στην Ιβηρική Χερσόνησο, με σκοπό την προώθηση ασφαλών και με σεβασμό χώρων εργασίας για όλα τα άτομα, ανεξαρτήτως σεξουαλικού προσανατολισμού, έκφρασης, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου. Στα τέλη Ιουνίου, η μη κερδοσκοπική πρωτοβουλία παρουσιάστηκε στη Λισαβόνα με τη συμμετοχή 24 εταιρειών και δικηγορικών γραφείων.
Στην Ισπανία, το REDI ξεκίνησε με 12 οργανισμούς και σήμερα αριθμεί περί τα 300 μέλη, ανάμεσά τους μικρές, μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις. Στην Πορτογαλία, οι ιδρυτικές εταιρείες περιλαμβάνουν δικηγορικά γραφεία όπως τα Cuatrecasas, PLMJ, PwC Portugal, Uría Menéndez και CCSL Advogados.
Η επέκταση στην Πορτογαλία βασίζεται στην πεποίθηση ότι η πορτογαλική οικονομία είναι όλο και πιο στενά συνδεδεμένη με την ισπανική, εξηγεί ο João Mattamouros Resende, πρόεδρος του REDI Portugal και εταίρος στην Cuatrecasas. «Το Δίκτυο έχει εξελιχθεί στον κορυφαίο φορέα αναφοράς στην Ισπανία για τη διαφορετικότητα των LGBTQI+ στον επιχειρηματικό κόσμο. Πολλά μέλη που δραστηριοποιούνται επίσης στην πορτογαλική αγορά αισθάνθηκαν την ανάγκη να επεκτείνουν αυτή τη δουλειά πέρα από τα σύνορα», σημειώνει.
Οι δράσεις του REDI επικεντρώνονται στην ευαισθητοποίηση και την εκπαίδευση των εταιρειών σχετικά με τη σημασία υιοθέτησης συμπεριληπτικών πολιτικών. Το έργο αναπτύσσεται σε τρία επίπεδα: πρώτον, σε επίπεδο ανώτατης διοίκησης, ώστε να εξασφαλίζεται στρατηγική δέσμευση· στη συνέχεια, στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, μέσα από κατάρτιση και δράσεις ευαισθητοποίησης για τη διαφορετικότητα· και τέλος, στις ομάδες εταιρικής επικοινωνίας, βοηθώντας τες να μεταδώσουν αποτελεσματικά αυτές τις πολιτικές.
Με πληροφορίες από: Iberian Lawyer
