Σημαντικές αλλαγές έρχονται μέσα από το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του Υπουργείου Κοινωνικής Ασφάλισης, που στοχεύουν στη στήριξη της μητρότητας και στη δημιουργία ίσων ευκαιριών για όλες τις γυναίκες. Όπως ανακοίνωσε η υφυπουργός Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννα Ευθυμίου, διευρύνεται το δικαίωμα λήψης του επιδόματος μητρότητας – κυοφορίας, δίνοντας λύση σε μητέρες που έχουν διαδοχική ασφάλιση.
Μέχρι σήμερα, για να δικαιούται μια εργαζόμενη μητέρα το επίδομα έπρεπε να έχει τουλάχιστον 200 ημέρες ασφάλισης στον ίδιο ασφαλιστικό φορέα. Με τη νέα ρύθμιση όμως, ο χρόνος ασφάλισης θα μπορεί να συνυπολογίζεται από διαφορετικούς φορείς. Για παράδειγμα, μια μητέρα με 150 ημέρες ασφάλισης σε έναν φορέα και 50 σε άλλον, θα μπορεί πλέον να λάβει το επίδομα.
Η αλλαγή αυτή αναγνωρίζει τη διαφορετικότητα στις εργασιακές πορείες των γυναικών και αντιμετωπίζει εμπόδια που μέχρι τώρα τις απέκλειαν από βασικές παροχές. Αποτελεί ένα βήμα προς την ουσιαστική συμπερίληψη, υπογραμμίζοντας ότι η προστασία της μητρότητας πρέπει να είναι δικαίωμα για όλες και όχι προνόμιο για λίγες.
Παράλληλα, το νομοσχέδιο προβλέπει ρύθμιση για τους ασφαλισμένους στον κλάδο πρόσθετης ασφάλισης του ΟΓΑ. Ο χρόνος αυτός θα μετρά πλέον ως διαδοχικός χρόνος ασφάλισης, επιτρέποντας σε ανθρώπους που έχουν αλλάξει ταμείο να συνταξιοδοτηθούν χωρίς αποκλεισμούς. Όπως ανέφερε η κα Ευθυμίου: «Έστω ότι κάποιος έχει 35 χρόνια στον πρώην ΟΑΕΕ και 5 χρόνια στον πρώην ΟΓΑ. Με τη νέα διάταξη, τα χρόνια αυτά θα συνυπολογίζονται, δίνοντας τη δυνατότητα πλήρους σύνταξης».
Οι αλλαγές αυτές δεν αφορούν μόνο αριθμούς και μέρες ασφάλισης. Αφορούν την ισότητα, την προστασία της οικογένειας και τη δέσμευση για μια κοινωνία που χωρά όλους και όλες, χωρίς αποκλεισμούς.
