diversity charter greece Αρχεία - Σελίδα 23 από 78

Για να παρέχουμε την καλύτερη εμπειρία, χρησιμοποιούμε τεχνολογίες όπως cookies για την αποθήκευση ή/και την πρόσβαση σε συσκευές. Η συγκατάθεση για τις εν λόγω τεχνολογίες που μας επιτρέψει να επεξεργαστούμε δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα, όπως συμπεριφορά περιήγησης ή μοναδικά αναγνωρισμένα σε αυτόν τον ιστότοπο. Η μη συγκατάθεση ή η ανάκληση της συγκατάθεσης, μπορεί να επηρεάσει αρνητικά ορισμένες λειτουργίες και δυνατότητες.

Λειτουργικά Πάντα ενεργός

Η τεχνική ή η πρόσβαση είναι απολύτως απαραίτητη για τον νόμιμο σκοπό της δυνατότητας χρήσης συγκεκριμένης υπηρεσίας που ζητείται από τον συνδρομητή ή τον χρήστη ή με αποκλειστικό σκοπό τη μετάδοση επικοινωνίας μέσω δικτύων ηλεκτρονικών επικοινωνιών.

Προτιμήσεις

Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση είναι για τον νόμιμο σκοπό της αποθήκευσης προτιμήσεων που δεν ζητείται από τον συνδρομητή ή τον χρήστη.

Στατιστικά

Η υπηρεσία ή η πρόσβαση που χρησιμοποιείται αποκλειστικά για στατιστικούς σκοπούς. Η τεχνική ή η πρόσβαση που χρησιμοποιείται αποκλειστικά για ανώνυμους στατιστικούς σκοπούς. Χωρίς κλήτευση, η εθελοντική συμμόρφωση από μέρους του Παρόχου Υπηρεσιών Διαδίκου ή πρόσθετων καταγράφονται από τρίτο μέρος, οι πληροφορίες που αποθηκεύονται ή ανακτώνται για τους σκοπούς αυτούς από μόνες τους δεν μπορούν συνήθως να χρησιμοποιηθούν για την αναγνώρισή σας.

Εμπορικής Προώθησης

Η δημιουργία αποθήκευσης ή πρόσβασης για τους χρήστες καρτών, για την αποστολή ή την καταγραφή του χρήστη σε έναν ιστότοπο ή σε διάφορους ιστότοπους για παρόμοιους σκοπούς εμπορικής προώθησης.

Search

Latest Stories

Η Διαφορετικότητα ως Πυξίδα για το 2026

Γιατί γυναίκες στο LinkedIn αισθάνονται πως πρέπει να «γίνουν άνδρες» για να ακουστούν

Δήμαρχος Αθηναίων, Χάρης Δούκας:«Δύο χρόνια αλλάζουμε μαζί την Αθήνα»

Αγορά εργασίας: Η νέα πραγματικότητα και οι προοπτικές για το 2026 – Ποιοι μένουν πιο εκτεθειμένοι σε έναν κόσμο που αλλάζει

Ίδρυση του «Φροντίδα – Δικτύου Φορέων για τη Στήριξη Ευάλωτων Πληθυσμών»

Socials

diversity charter greece

Η ΙΦΕΤ ΜΑΕ υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας — Ένα ακόμη βήμα προς έναν πιο συμπεριληπτικό εργασιακό χώρο

Από την προκατάληψη στην ισορροπία: Πώς η τεχνητή νοημοσύνη ξαναγράφει τους κανόνες της διαφορετικότητας στις προσλήψεις

Παρουσίαση του νέου Εθνικού Σχεδίου Δράσης κατά του Ρατσισμού και της Μισαλλοδοξίας στις 10 Δεκεμβρίου

Στήριξη στη νέα ζωή και την περιφέρεια: Επίδομα γέννησης 3.000 ευρώ μέσω των Δήμων

Search

Latest Stories

Socials

Κάντε Εγγραφή!

Κάντε Εγγραφή!