Γράφει η Άννα Κωνσταντινίδη Απέργη, Special Advisor – Diversity Charter Greece
Στο σύγχρονο παγκόσμιο περιβάλλον, οι επιχειρήσεις καλούνται να λειτουργούν με κοινωνική υπευθυνότητα, να προάγουν την αξιοπρέπεια, την ισότητα και τη συμπερίληψη, αλλά και να ανταποκρίνονται στις αυξανόμενες προσδοκίες των εργαζομένων ατόμων, του καταναλωτικού κοινού, καθώς και των επενδυτικών σχημάτων για μία πιο βιώσιμη και συμπεριληπτική ανάπτυξη.
Η διεθνής πρότυπη πιστοποίηση ISO 30415:2021 «Diversity and Inclusion», αποτελεί ένα καθοριστικό εργαλείο για κάθε επιχείρηση που επιθυμεί να ενσωματώσει και να εδραιώσει τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη (DEI) ως οργανωτική αξία, αλλά και ως παράγοντα ενός στρατηγικού ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος.
Πρόκειται για ένα πλαίσιο, που διασφαλίζει ότι οι αρχές της ισότιμης πρόσβασης, της μη διάκρισης και της ένταξης, ενσωματώνονται συστηματικά σε όλες τις λειτουργίες μίας επιχείρησης, από τις διαδικασίες προσλήψεων και εξέλιξης προσωπικού, μέχρι και τις σχέσεις με συνεργατικά πρόσωπα, ή πελατειακές σχέσεις, αλλά και το ευρύτερο κοινωνικό σύνολο.
Η ανάγκη «υιοθέτησης» μιας πιο ανθρωποκεντρικής προσέγγισης στη διοίκηση επιχειρήσεων, δεν έχει να κάνει μόνο με το «ηθικό» του πράγματος, αντιθέτως είναι πολιτικά επιβεβλημένη. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει αναπτύξει μία σειρά στρατηγικών και Οδηγιών που εδραιώνουν την έννοια της εταιρικής υπευθυνότητας σε σχέση με τα ανθρώπινα δικαιώματα.
Η Οδηγία 2024/1760 για τη Δέουσα Επιμέλεια όσον αφορά τη βιωσιμότητα, θέτει ένα σαφές πλαίσιο για τις επιχειρήσεις να εντοπίζουν, να προλαμβάνουν, αλλά και να αντιμετωπίζουν επιπτώσεις στα ανθρώπινα δικαιώματα και στο περιβάλλον, τόσο στις άμεσες λειτουργίες όσο και στις αλυσίδες εφοδιασμού τους.
Η Χάρτα Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ επιπλέον, κατοχυρώνει την απαγόρευση των διακρίσεων και την προώθηση της ισότητας, ενώ η Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων και οι Στρατηγικές για την Ένταξη των Ρομά, των ΛΟΑΤΚΙ+ και των ΑμεΑ, θέτουν συγκεκριμένες υποχρεώσεις στα κράτη-μέλη και στις επιχειρήσεις.
Επίσης, η Ατζέντα 2030 για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη και οι Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης του ΟΗΕ, με έμφαση στους στόχους που αφορούν την ισότητα των φύλων, την αξιοπρεπής εργασία, τη μείωση των ανισοτήτων, καθώς και την ειρήνη, τη δικαιοσύνη, αλλά και τους ισχυρούς θεσμούς, ενθαρρύνουν ρητά τις επιχειρήσεις να ενσωματώνουν πολιτικές που αφορούν τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη.
Σε αυτό το πλαίσιο, η πιστοποίηση του ISO 30415:2021 ανταποκρίνεται πλήρως στις προδιαγραφές της ευρωπαϊκής και διεθνούς νομοθεσίας και πρακτικής. Παράλληλα, παρέχει ένα μετρήσιμο και αξιόπιστο σύστημα λογοδοσίας, το οποίο αξιολογείται από τρίτους φορείς πιστοποίησης.
Η ενσωμάτωση των αρχών του ISO 30415, είναι λοιπόν μία ουσιαστική επένδυση στη βιωσιμότητα, την καινοτομία και τη διαφύλαξη της φήμης μιας επιχείρησης.
Ευρωπαϊκές έρευνες μας δείχνουν ότι οι οργανισμοί που εφαρμόζουν ενεργά πολιτικές DEI, έχουν αυξήσει την παραγωγικότητα, αλλά και την αφοσίωση του προσωπικού τους, έχουν καταφέρει να μειώσουν σημαντικά την εσωτερική διαρροή ταλέντων, καινοτομούν περισσότερο λόγω διαφορετικών οπτικών και εμπειριών, ενώ παράλληλα προσελκύουν διεθνείς συνεργασίες, χρηματοδοτήσεις και επενδυτικά σχήματα με ESG κριτήρια.
Για την ελληνική επιχειρηματικότητα, η πιστοποίηση ISO 30415 είναι ένα διαβατήριο θα λέγαμε διεθνούς αξιοπιστίας, καθώς και ένα πολύ σημαντικό εργαλείο ώστε να αναπτυχθούν δίκαιοι, συμπεριληπτικοί, αλλά και ανθεκτικοί οργανισμοί.
Η Χάρτα Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις, φορείς και οργανισμούς, υπό την αιγίδα της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και σε συνεργασία με ευρωπαϊκά δίκτυα DEI, αποτελεί έναν ουσιαστικό σύμμαχο σε αυτή την πορεία.
Το Diversity Charter Greece και ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός Δοκιμών και Πιστοποίησης EUROCERT, σχεδίασαν και υλοποιούν ένα πρωτότυπο και ολοκληρωμένο Σχήμα Πιστοποίησης πολιτικών διαφορετικότητας και ένταξης, το οποίο είναι βασισμένο πάνω στις αρχές του Διεθνούς Προτύπου ISO 30415:2021 «Diversity and Inclusion» και της Χάρτας Διαφορετικότητας.
Οι οργανισμοί που επιθυμούν να λάβουν την πιστοποίηση, θα πρέπει να περάσουν από μία διαδικασία αξιολόγησης που πραγματοποιείται από εξειδικευμένη επιστημονική ομάδα της EUROCERT και του Diversity Charter Greece.
Το Σχήμα Πιστοποίησης περιλαμβάνει έναν Οδηγό Εφαρμογής με συγκεκριμένες απαιτήσεις, που παρουσιάζονται υπό τη μορφή ερωτηματολογίου. Αυτό διευκολύνει τις επιχειρήσεις στην κατανόηση και εφαρμογή των απαραίτητων πολιτικών.
Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το Σχήμα Πιστοποίησης μπορείτε να βρείτε εδώ: https://diversity-charter.gr/inclusive-workplace/
