Η ισότητα των φύλων, οι ίσες ευκαιρίες, η διαφάνεια και η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς διακρίσεις βρέθηκαν στο επίκεντρο της εκδήλωσης «Σήμα Ισότητας: Από τη Δέσμευση στην Πράξη», που συνδιοργάνωσαν το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ) και το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.
Τη σημασία της ουσιαστικής ενσωμάτωσης της ισότητας των φύλων στην εταιρική κουλτούρα και στην καθημερινή λειτουργία των ελληνικών επιχειρήσεων ανέδειξε η ειδική εκδήλωση «Σήμα Ισότητας: Από τη Δέσμευση στην Πράξη».
Στο επίκεντρο βρέθηκαν οι καλές πρακτικές, οι προκλήσεις, αλλά και τα πολλαπλά οφέλη που προκύπτουν για έναν οργανισμό όταν η ισότητα παύει να αποτελεί μόνο θεσμική υποχρέωση και μετατρέπεται σε καθημερινή πρακτική και σε κουλτούρα σεβασμού, συμπερίληψης και ίσων ευκαιριών. Παράλληλα, παρουσιάστηκε αναλυτικά η διαδικασία συμμετοχής για την απόκτηση του Σήματος Ισότητας, μιας πρωτοβουλίας που αναγνωρίζει τις επιχειρήσεις οι οποίες εφαρμόζουν στην πράξη πολιτικές ίσων ευκαιριών και επαγγελματικής εξέλιξης χωρίς διακρίσεις.
Στην έναρξη της εκδήλωσης, η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Δόμνα Μιχαηλίδου, σε βιντεοσκοπημένο μήνυμά της, τόνισε τη σημασία της έμπρακτης εφαρμογής πολιτικών ισότητας στους χώρους εργασίας. «Με το Σήμα Ισότητας θέλουμε να αναγνωρίσουμε και να επιβραβεύσουμε τις επιχειρήσεις που κάνουν την ισότητα πράξη στην καθημερινή τους λειτουργία. Επιχειρήσεις που εξασφαλίζουν ίσες ευκαιρίες στην πρόσληψη και την επαγγελματική εξέλιξη, ίσες αμοιβές για ίση εργασία, προστασία από τη βία και πραγματική συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Γιατί δεν αρκεί να μιλάμε για ισότητα, πρέπει να μπορούμε να τη βλέπουμε στην πράξη μέσα στον χώρο εργασίας.
Είναι ιδιαίτερα ενθαρρυντικό ότι περισσότερες από 60 επιχειρήσεις έχουν ήδη υποβάλει τα δικαιολογητικά τους. Θέλω σε αυτό το σημείο να ευχαριστήσω ιδιαίτερα το ΕΒΕΑ για την εξαιρετική συνεργασία και τη συμβολή του στην προσπάθειά μας να φέρουμε το Σήμα Ισότητας πιο κοντά στις ίδιες τις επιχειρήσεις. Οι αιτήσεις παραμένουν ανοιχτές έως τις 30 Οκτωβρίου και θέλω να καλέσω ακόμα περισσότερες να συμμετέχουν. Αυτό αποτυπώνει και ο τίτλος της σημερινής εκδήλωσης: “Από τη Δέσμευση στην Πράξη”, διότι η ισότητα κρίνεται στις ευκαιρίες που δημιουργούμε και στις πρακτικές που εφαρμόζουμε καθημερινά», ανέφερε η Υπουργός.
Από την πλευρά της, η Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Έλενα Ράπτη, παρουσίασε αναλυτικά το Σήμα Ισότητας, τη διαδικασία απονομής του, τα βασικά κριτήρια και τις προϋποθέσεις συμμετοχής, καθώς και τα οφέλη που δημιουργεί τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζομένους. «Η ισότητα πρέπει να είναι ορατή και μετρήσιμη στην καθημερινή λειτουργία μιας επιχείρησης. Γιατί μια επιχείρηση που επενδύει στην ισότητα επενδύει ουσιαστικά στο ανθρώπινο δυναμικό της. Το Σήμα Ισότητας δεν είναι μια τυπική διάκριση. Είναι ένα εργαλείο για μετρήσιμες πολιτικές, σαφείς διαδικασίες και πραγματικό αντίκτυπο στην καθημερινότητα των εργαζομένων», υπογράμμισε.
Αναφερόμενη ειδικότερα στα μέτρα στήριξης εργαζομένων, γονέων και φροντιστών, η Υφυπουργός πρόσθεσε: «Πρόκειται για πρακτικές που αναγνωρίζουν ότι πίσω από τον εργαζόμενο υπάρχει ο άνθρωπος. Και όταν μια επιχείρηση στέκεται δίπλα στον εργαζόμενο σε αυτές τις πραγματικές ανάγκες, δημιουργεί ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης, ασφάλειας και αμοιβαίου σεβασμού. Οι αξίες έχουν πραγματική δύναμη όταν μετατρέπονται σε πράξεις. Όταν μια αρχή γίνεται πολιτική. Όταν μια πρόθεση γίνεται διαδικασία. Όταν μια καλή σκέψη γίνεται μια πρακτική που κάνει την καθημερινότητα ενός ανθρώπου καλύτερη. Εκεί βρίσκεται για εμάς η πραγματική αξία του Σήματος Ισότητας».
Στη σημασία των ίσων ευκαιριών για την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού αναφέρθηκε και η Α΄ Αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ και Πρόεδρος του Οργανισμού Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και Ηγεσίας (ΟΓΕΗ), Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου. «Οι ίσες ευκαιρίες στην εργασία επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να αξιοποιούν πλήρως τις γνώσεις, την εμπειρία και τη δημιουργικότητα των ανθρώπων τους. Αυτό προϋποθέτει δίκαιες αμοιβές, διαφανείς διαδικασίες εξέλιξης και ένα εργασιακό περιβάλλον όπου το φύλο δεν επηρεάζει τις επαγγελματικές προοπτικές. Η διοίκηση κάθε επιχείρησης έχει καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση αυτής της κουλτούρας, μέσα από τις καθημερινές αποφάσεις και το παράδειγμά της. Στο ΕΒΕΑ στηρίζουμε την πρωτοβουλία του Υπουργείου για το Σήμα Ισότητας και τη συνεργασία που απαιτείται ώστε τέτοιες πρακτικές να υιοθετηθούν από περισσότερες επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως μεγέθους. Η πρόοδος στην ισότητα ενισχύει την εμπιστοσύνη στον χώρο εργασίας και δημιουργεί ευρύτερες δυνατότητες ανάπτυξης για την οικονομία», ανέφερε.
Στη συζήτηση που ακολούθησε, εκπρόσωποι της Πολιτείας και επιχειρήσεων που έχουν ήδη κάνει τη μετάβαση από τη δέσμευση στην πράξη μοιράστηκαν την εμπειρία και τις καλές πρακτικές τους, αναδεικνύοντας τρόπους με τους οποίους η ισότητα μπορεί να ενσωματωθεί ουσιαστικά στην καθημερινή λειτουργία μιας επιχείρησης. Στο πάνελ συμμετείχαν η Κατερίνα Πατσογιάννη, Γενική Γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, η Μαρία Ελένη Αραμπατζή, Vice President Human Resources της ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ, η Λυδία Καρυανάκη, Chief People Officer της WeR, και η Φάννυ Θεοχάρη, Partner, Head of Human Resources της GRANT THORNTON.
Την εκδήλωση συντόνισε ο Φάνης Ματσόπουλος, Μέλος Δ.Ε. ΕΒΕΑ και Υπεύθυνος Συμβουλευτικής Υποστήριξης Επιχειρήσεων.
Στην εκδήλωση παρευρέθηκαν επίσης η Υφυπουργός Μετανάστευσης και Ασύλου, Σέβη Βολουδάκη, ο Γ΄ Αντιπρόεδρος της Βουλής, Αθανάσιος Μπούρας, η Βουλευτής της Νέας Δημοκρατίας και τέως Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Μαρία Κεφαλά, η Βουλευτής της Νέας Δημοκρατίας Τζίνα Οικονόμου, η Βουλευτής της Νέας Δημοκρατίας Ασημίνα Σκόνδρα, η Αναπληρώτρια Περιφερειάρχης Χριστίνα Κεφαλογιάννη, η Αντιπεριφερειάρχης Επιχειρηματικότητας και Ευρωπαϊκού Προγραμματισμού Αλεξάνδρα Πάλλη, η Εκπρόσωπος Τύπου της Νέας Δημοκρατίας Αλεξάνδρα Σδούκου, καθώς και η Πρόεδρος του Κέντρου Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ), Δρ. Ελένη Ζενάκου.
Το «Σήμα Ισότητας» επιχειρεί να μεταφέρει τη συζήτηση για την ισότητα των φύλων από το επίπεδο των αρχών και των δεσμεύσεων στην καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων. Ίσες ευκαιρίες στην πρόσληψη και την επαγγελματική εξέλιξη, ίση αμοιβή για ίση εργασία, διαφανείς διαδικασίες, προστασία από τη βία και τις διακρίσεις, αλλά και ουσιαστική υποστήριξη της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής, οικογενειακής και προσωπικής ζωής αποτελούν βασικές παραμέτρους ενός σύγχρονου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Σε αυτό το πλαίσιο, η ισότητα δεν περιορίζεται σε μια θεσμική δέσμευση. Συνδέεται άμεσα με την κουλτούρα συμπερίληψης, τον σεβασμό στη διαφορετικότητα και τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος στο οποίο κάθε άνθρωπος έχει τη δυνατότητα να εργάζεται και να εξελίσσεται χωρίς διακρίσεις.
