Ένα ακόμη σημαντικό βήμα προς την ενίσχυση ενός εργασιακού περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών πραγματοποιεί η Nexi Ελλάδος, η οποία υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας, επιβεβαιώνοντας τη σταθερή της προσήλωση στις αρχές της ισότητας και της συμπερίληψης.
Η εταιρεία, μέλος του Ομίλου Nexi Group — κορυφαίας ευρωπαϊκής PayTech — εντάσσεται σε ένα ευρύ δίκτυο οργανισμών που προωθούν την ίση μεταχείριση και την αποδοχή της διαφορετικότητας, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, καταγωγής, κατάστασης υγείας, θρησκείας ή σεξουαλικού προσανατολισμού.
Η υπογραφή πραγματοποιήθηκε από την Επικεφαλής της Nexi Ελλάδος, κ. Κάτια Σταθάκη, και τον Πρόεδρο και Ιδρυτή της Χάρτας Διαφορετικότητας στην Ελλάδα, κ. Σταύρο Μηλιώνη, παρουσία της Head of Human Resources της εταιρείας, κ. Θεώνης Τριανταφυλλίδου. Η κίνηση αυτή αποτυπώνει έμπρακτα την κουλτούρα σεβασμού και συμπερίληψης που καλλιεργεί η Nexi στο εσωτερικό της.
Η Χάρτα Διαφορετικότητας αποτελεί πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκή Επιτροπή και λειτουργεί στην Ελλάδα από το 2019, συγκεντρώνοντας περισσότερες από 350 επιχειρήσεις και οργανισμούς που έχουν επιλέξει να επενδύσουν σε ένα πιο συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον.
Σε δήλωσή της, η κ. Σταθάκη ανέφερε ότι η διαφορετικότητα αποτελεί ουσιαστικό παράγοντα δημιουργίας αξίας για τις ομάδες της Nexi, επισημαίνοντας πως η συνεργασία ανθρώπων με διαφορετικές δεξιότητες και οπτικές οδηγεί σε πιο καινοτόμα και βιώσιμα αποτελέσματα. Όπως υπογράμμισε, σε μια εποχή όπου η τεχνολογία και η τεχνητή νοημοσύνη μετασχηματίζουν το επιχειρηματικό περιβάλλον, η συμπερίληψη δεν είναι απλώς μια αξιακή επιλογή αλλά στρατηγική αναγκαιότητα.
Από την πλευρά της Χάρτας, ο κ. Σταύρος Μηλιώνης καλωσόρισε την εταιρεία στο δίκτυο, τονίζοντας ότι η ένταξη της Nexi ενισχύει το οικοσύστημα οργανισμών που επιλέγουν συνειδητά να τοποθετήσουν τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη στον πυρήνα της επιχειρηματικής τους στρατηγικής — ιδιαίτερα σε κλάδους που συνδέονται άμεσα με την τεχνολογία και την καινοτομία.
Για τη Nexi Ελλάδος, η επένδυση στους ανθρώπους της αποτελεί διαχρονική προτεραιότητα. Η υπογραφή της Χάρτας δεν συνιστά μια μεμονωμένη πρωτοβουλία, αλλά φυσική συνέχεια μιας συνολικής προσέγγισης που βασίζεται στον σεβασμό, την αξιοκρατία και τη δημιουργία ίσων ευκαιριών για όλους.
