Η ισότητα στην εργασία δεν αποτελεί μόνο θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα, αλλά και βασική προϋπόθεση για μια σύγχρονη, δίκαιη και συμπεριληπτική κοινωνία. Το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, που ενσωματώνει την ευρωπαϊκή οδηγία για την ίση αμοιβή μεταξύ γυναικών και ανδρών, έρχεται να ενισχύσει τη διαφάνεια στις αμοιβές και να συμβάλει ουσιαστικά στη μείωση των έμφυλων ανισοτήτων στην αγορά εργασίας.
Η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννα Ευθυμίου, χαρακτήρισε το νομοσχέδιο μια πρωτοβουλία με έντονο κοινωνικό πρόσημο, υπογραμμίζοντας ότι η αξία ενός εργαζομένου πρέπει να αξιολογείται αποκλειστικά με βάση τις δεξιότητες, τις ικανότητες και την προσφορά του και ποτέ με κριτήριο το φύλο.
Ιδιαίτερη σημασία έχει το γεγονός ότι το νομοσχέδιο δεν περιορίζεται μόνο στην εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής. Περιλαμβάνει επίσης σημαντικές παρεμβάσεις, όπως η ένταξη των υγειονομικών του Εθνικού Συστήματος Υγείας και του ΕΚΑΒ στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, καθώς και η εξομοίωση των συνταξιοδοτικών προϋποθέσεών τους με εκείνες αντίστοιχων ειδικοτήτων του ιδιωτικού τομέα.
Η Άννα Ευθυμίου στάθηκε ιδιαίτερα στη συνολική πολιτική ενίσχυσης της γυναίκας στην αγορά εργασίας, επισημαίνοντας ότι τα τελευταία χρόνια έχουν υλοποιηθεί μέτρα που διευκολύνουν τη συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, όπως η επέκταση της ειδικής άδειας μητρότητας από έξι σε εννέα μήνες και η διεύρυνση της κάλυψής της στις ελεύθερες επαγγελματίες, τις αυτοαπασχολούμενες και τις αγρότισσες.
Για όσους δραστηριοποιούνται στον χώρο της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης, κάθε θεσμική πρωτοβουλία που μειώνει τις διακρίσεις και ενισχύει την ισότιμη πρόσβαση στην εργασία αποτελεί μια θετική εξέλιξη. Η ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας δεν είναι απλώς μια οικονομική διεκδίκηση· είναι ζήτημα αξιοπρέπειας, σεβασμού και ίσων ευκαιριών.
Η Άννα Ευθυμίου υπογράμμισε ότι η διαδρομή προς την πλήρη ισότητα δεν έχει ολοκληρωθεί, ωστόσο το νέο νομοσχέδιο συνιστά ένα σημαντικό βήμα προς μια αγορά εργασίας όπου η αξιολόγηση και η ανταμοιβή βασίζονται στην αξία του ανθρώπου και όχι σε στερεότυπα ή διακρίσεις. Πρόκειται για μια μεταρρύθμιση που ενισχύει τη θέση των γυναικών, προάγει τη συμπερίληψη και συμβάλλει στη διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος με περισσότερη δικαιοσύνη, διαφάνεια και ίσες ευκαιρίες για όλους.
