Μισθολογική διαφάνεια και ισότητα για έναν πιο δίκαιο κόσμο εργασίας.
Η ισότητα στην εργασία δεν είναι προνόμιο· είναι δικαίωμα. Το έργο FAIR PAY – Pioneering Equal and Transparent Pay Initiatives έρχεται να ενισχύσει αυτό το δικαίωμα, προωθώντας τη μισθολογική διαφάνεια και την αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας, ανεξαρτήτως φύλου.
Σε έναν κόσμο εργασίας που επιδιώκει να είναι πραγματικά συμπεριληπτικός, η εξάλειψη του έμφυλου μισθολογικού χάσματος αποτελεί βασική προϋπόθεση για ίσες ευκαιρίες, αξιοπρέπεια και κοινωνική δικαιοσύνη.
Πιλοτική εφαρμογή της Ευρωπαϊκής Οδηγίας για τη μισθολογική διαφάνεια
Κεντρικός στόχος του FAIR PAY είναι η πιλοτική εφαρμογή των προβλέψεων της Ευρωπαϊκής Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970, η οποία θέτει το πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης. Μέσα από την έγκαιρη εφαρμογή της, το έργο συμβάλλει στον εντοπισμό προκλήσεων και αναγκών πριν από την πλήρη ενσωμάτωσή της στο ελληνικό δίκαιο, έως τις 7 Ιουνίου 2026.
Δημόσιος και ιδιωτικός τομέας: κοινή ευθύνη
Το FAIR PAY απευθύνεται τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, αναγνωρίζοντας ότι η ισότητα στις αμοιβές είναι συλλογική ευθύνη. Η διαφάνεια στις αμοιβές αντιμετωπίζεται ως βασικό εργαλείο πρόληψης διακρίσεων και ενίσχυσης της εμπιστοσύνης στους εργασιακούς χώρους.
Εργαλεία, οδηγοί και πρακτικές χωρίς έμφυλες προκαταλήψεις
Στο πλαίσιο του έργου αναπτύσσονται:
- οδηγοί και λίστες ελέγχου για την αξιολόγηση της ίσης αμοιβής,
- αναλυτικά εργαλεία σύγκρισης θέσεων εργασίας,
- συστήματα αξιολόγησης και ταξινόμησης θέσεων εργασίας ουδέτερα ως προς το φύλο.
Τα εργαλεία αυτά μπορούν να αξιοποιηθούν από εργοδότες, εργαζόμενους και κοινωνικούς εταίρους, ενισχύοντας τη δικαιοσύνη και τη διαφάνεια, αλλά και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Διάλογος, εκπαίδευση και ανταλλαγή καλών πρακτικών
Το FAIR PAY επενδύει στον διάλογο και τη συνεργασία, μέσα από:
- εργαστήρια διαβούλευσης,
- ανταλλαγή καλών πρακτικών,
- σεμινάρια ανάπτυξης δεξιοτήτων για εργοδότες,
- δράσεις ενημέρωσης, ευαισθητοποίησης και δικτύωσης.
Ήδη, τον Οκτώβριο και τον Νοέμβριο του 2025, πραγματοποιήθηκαν δύο εργαστήρια διαβούλευσης με τη συμμετοχή δημόσιων φορέων, κοινωνικών εταίρων, οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών, ακαδημαϊκών και εμπειρογνωμόνων, υπό την επιστημονική εποπτεία του ΚΕΘΙ.
Η αξία της εργασίας δεν έχει φύλο
Στο πλαίσιο των δράσεων δημοσιότητας του έργου, δημιουργήθηκε ενημερωτικό βίντεο που αναδεικνύει με απλό και ουσιαστικό τρόπο ένα ξεκάθαρο μήνυμα:
η αξία της εργασίας δεν καθορίζεται από το φύλο.
Η μισθολογική διαφάνεια δεν είναι απλώς διοικητικό μέτρο· είναι θεμέλιο για ίσες ευκαιρίες, σεβασμό και συμπερίληψη στον κόσμο της εργασίας.
Το βίντεο είναι διαθέσιμο εδώ: https://mail.google.com/mail/u/0/#inbox/FMfcgzQfBQFmxHFfKRhmDRwCdRkpfQCR?projector=1
Συνεργασίες για την ισότητα
Το έργο υλοποιείται από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας / Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, σε συνεργασία με:
- το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ),
- τον οργανισμό Women on Top,
- τον Σύνδεσμο Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδας (ΣΕΓΕ).
Η διάρκεια του έργου είναι από 1/1/2025 έως 31/12/2026 και συγχρηματοδοτείται από το ευρωπαϊκό πρόγραμμα Citizens, Equality, Rights and Values Programme (CERV).
