Ο ΔΕΣΦΑ δεν αντιμετωπίζει τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη ως απλές λέξεις ή τυπικές δεσμεύσεις, αλλά ως αναπόσπαστο μέρος της επιχειρησιακής του ταυτότητας. Δύο χρόνια μετά την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας, τον Ιούνιο του 2023, ο Διαχειριστής του Εθνικού Συστήματος Φυσικού Αερίου ανανεώνει με συνέπεια και υπερηφάνεια τη δέσμευσή του για ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, όπου κάθε άνθρωπος έχει φωνή, αξία και θέση.
Η εταιρεία επενδύει ουσιαστικά στη δημιουργία μιας κουλτούρας, όπου η ισότητα δεν αποτελεί στόχο, αλλά καθημερινή πρακτική. Μέσα από συγκεκριμένες πρωτοβουλίες, εκπαιδευτικά προγράμματα και πολιτικές ίσων ευκαιριών, ο ΔΕΣΦΑ διαμορφώνει ένα περιβάλλον εργασίας που στηρίζει και αναδεικνύει τη μοναδικότητα κάθε εργαζόμενου.
Όπως δήλωσε και η CEO της εταιρείας, Maria Rita Galli: «Στον ΔΕΣΦΑ, καλλιεργούμε καθημερινά ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο σκοπός μας είναι όλοι να αισθάνονται πραγματικά ευπρόσδεκτοι και πολύτιμοι. Η ένταξη βρίσκεται στον πυρήνα κάθε μας ενέργειας και εργαζόμαστε διαρκώς για να διασφαλίσουμε ότι κάθε άτομο, ανεξαρτήτως υπόβαθρου, ταυτότητας ή πεποιθήσεων, νιώθει ασφάλεια, σεβασμό και ενδυνάμωση.»
Η προσέγγιση του ΔΕΣΦΑ στη συμπερίληψη δεν περιορίζεται μόνο στο εσωτερικό του οργανισμού. Ως κρίσιμος φορέας για την ενεργειακή μετάβαση της χώρας, αντιλαμβάνεται τον ρόλο του και στην κοινωνική αλλαγή. Η διαφορετικότητα στον ΔΕΣΦΑ δεν είναι απλώς μια πολιτική — είναι κινητήριος δύναμη για καινοτομία, εξέλιξη και βιωσιμότητα.
Η εταιρεία έχει αναπτύξει και εφαρμόζει στρατηγικές που στηρίζονται σε τρεις βασικούς άξονες:
- Καλλιέργεια ενσυναίσθησης και συνειδητότητας μέσα από διαρκή εκπαίδευση και ανοιχτό διάλογο.
- Ενίσχυση ίσων ευκαιριών, με έμφαση στη διαφάνεια σε κάθε στάδιο του κύκλου εργασίας, από τις προσλήψεις έως την αξιολόγηση και την εξέλιξη.
- Συνεργασία με κοινωνικούς και θεσμικούς φορείς, ώστε να επεκτείνεται η κουλτούρα συμπερίληψης πέρα από τα όρια του οργανισμού.
Με σταθερά βήματα και συνεχή αυτοβελτίωση, ο ΔΕΣΦΑ διαμορφώνει ένα εργασιακό μοντέλο όπου η διαφορετικότητα γίνεται αποδεκτή, η ισότητα είναι δεδομένη και η ενδυνάμωση είναι επιλογή. Γιατί η πρόοδος, όπως και η ενέργεια, χρειάζεται όλους — χωρίς αποκλεισμούς.
