Μια μεγάλη έρευνα της MARC για λογαριασμό της Παπαστράτος χαρτογραφεί τις ανάγκες και τις προτεραιότητες των εργαζομένων στην Ελλάδα, αναδεικνύοντας ένα νέο μοντέλο εργασίας που βάζει στο επίκεντρο όχι μόνο τις αμοιβές και την επαγγελματική εξέλιξη, αλλά και την ισότητα, τη διαφορετικότητα και την ουσιαστική συμπερίληψη.
Από την ασφάλεια στην αυτοπεποίθηση
Οι Έλληνες εργαζόμενοι εμφανίζονται σήμερα με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση, έτοιμοι να διεκδικήσουν καλύτερους όρους εργασίας και να αφήσουν πίσω την παραδοσιακή προσκόλληση στη σταθερότητα. Πλέον, οι επαγγελματίες δίνουν προτεραιότητα στην ποιότητα ζωής, την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής καθημερινότητας, αλλά και σε ένα περιβάλλον που τους σέβεται και τους αναγνωρίζει.
Η ευελιξία και η συνεργασία όλων των γενεών
Η έρευνα δείχνει ότι η πλειοψηφία (53,5%) επιθυμεί ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας που συνδυάζει τηλεργασία και φυσική παρουσία, ενισχύοντας την ευελιξία. Σημαντικό εύρημα είναι ότι το 73,5% δηλώνει θετικό στη συνεργασία με εργαζόμενους όλων των ηλικιών – μια ξεκάθαρη ένδειξη υπέρ της διαγενεακής συμπερίληψης. Παράλληλα, η Gen Z εμφανίζεται πιο ανοιχτή σε νέα μοντέλα ευέλικτου ωραρίου και στην πολυμορφία του εργασιακού περιβάλλοντος.
Νέα κριτήρια εργοδοσίας
Παραδοσιακές επιλογές, όπως η εργασία στο Δημόσιο, χάνουν έδαφος (30,1%), ενώ αυξάνεται η προτίμηση στην αυτοαπασχόληση (31,7%). Ιδιαίτερο ενδιαφέρον έχει ότι 8 στους 10 νέους της Gen Z θα εξέταζαν εργασία στο εξωτερικό, εφόσον οι συνθήκες ήταν πιο δίκαιες και ισότιμες. Αυτό δείχνει ότι η νέα γενιά δεν αρκείται μόνο σε καλές αμοιβές, αλλά αναζητά και ένα περιβάλλον αξιοκρατίας, ευκαιριών και σεβασμού στη διαφορετικότητα.
Ο ρόλος της τεχνολογίας
Η τεχνολογία θεωρείται από το 46,4% ως εργαλείο διευκόλυνσης της εργασιακής καθημερινότητας, με τη Gen Z να εμφανίζεται πιο αισιόδοξη απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη. Παράλληλα, το 84,3% δηλώνει πρόθυμο να εκπαιδευτεί σε νέες δεξιότητες, δείχνοντας πως η δια βίου μάθηση αποτελεί προϋπόθεση για ένα μέλλον χωρίς αποκλεισμούς.
Οι διαφορετικές προτεραιότητες κάθε γενιάς
- Gen Z (έως 27 ετών): προτάσσει την ποιότητα εργασίας (συνθήκες και απολαβές) – 73%
- Millennials (28-43 ετών): δίνουν έμφαση στην αμοιβή και στο work-life balance
- Gen X (44-59 ετών): αναζητούν εργασιακή ασφάλεια
- Boomers (60-65 ετών): ζητούν αξιοκρατία, αναγνώριση και επιβράβευση
Τα ευρήματα αυτά δείχνουν ότι οι διαφορετικές γενιές δεν έχουν αντικρουόμενες ανάγκες, αλλά συμπληρωματικές προτεραιότητες, οι οποίες μπορούν να συνυπάρξουν σε ένα περιβάλλον που σέβεται τη διαφορετικότητα και ενισχύει τη συμπερίληψη.
Το σχόλιο της Παπαστράτος
Όπως τόνισε ο Θέμης Χασιώτης, Γενικός Διευθυντής Επικοινωνίας και Βιωσιμότητας: «Οι εργαζόμενοι πλέον δεν αναζητούν απλώς μία σταθερή δουλειά, αλλά ένα περιβάλλον που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους για ανάπτυξη, ισορροπία και ουσιαστική αναγνώριση της προσπάθειάς τους. Η ευελιξία και η τεχνολογία είναι κεντρικά στοιχεία, ενώ οι επιχειρήσεις που θα προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα θα προσελκύσουν το πιο αξιόλογο ανθρώπινο δυναμικό».
Η έρευνα MARC υπογραμμίζει ότι η αγορά εργασίας στην Ελλάδα δεν αλλάζει μόνο σε επίπεδο τεχνολογίας και δομών, αλλά και σε επίπεδο κουλτούρας. Το ιδανικό εργασιακό περιβάλλον του σήμερα είναι εκείνο που αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα, εξασφαλίζει ισότιμες ευκαιρίες και δημιουργεί έναν χώρο όπου κάθε εργαζόμενος – ανεξαρτήτως ηλικίας, φύλου ή προέλευσης – νιώθει ότι ανήκει.
