Γράφει η Άννα Απέργη Κωνσταντινίδη, Special Advisor Diversity Charter Greece
Η έννοια της διαφορετικότητας και της ένταξης (Diversity & Inclusion), έχει πλέον αναδειχθεί ως ένας θεμελιώδης παράγοντας επιχειρηματικής στρατηγικής, τόσο διεθνώς, όσο και στη χώρα μας. Δεν πρόκειται απλώς για μια κοινωνική ευαισθησία ή για μια ηθική επιλογή, αλλά για έναν απολύτως ουσιαστικό πυλώνα που συνδέεται με την εταιρική διακυβέρνηση, την τήρηση διεθνών προτύπων και την προσαρμογή στις αυξανόμενες απαιτήσεις του νομικού και κανονιστικού πλαισίου. Στο πλαίσιο αυτό, η Πιστοποίηση Diversity & Inclusion, που υλοποιείται από το Diversity Charter Greece σε συνεργασία με τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Δοκιμών και Πιστοποίησης EUROCERT, αποτελεί μια πρωτοποριακή πρωτοβουλία που αλλάζει τα δεδομένα για τις επιχειρήσεις που επιλέγουν να την υιοθετήσουν.
Σχήμα Πιστοποίησης Διαφορετικότητας
Η πιστοποίηση αυτή δεν είναι τυπική ούτε εθιμοτυπική. Αντιθέτως, βασίζεται σε συγκεκριμένα κριτήρια αξιολόγησης, εναρμονισμένα με το διεθνές πρότυπο ISO 30415:2021, και διασφαλίζει ότι οι πολιτικές διαφορετικότητας και ένταξης που εφαρμόζει ένας οργανισμός δεν παραμένουν σε θεωρητικό επίπεδο, αλλά αποτυπώνονται με σαφήνεια, μετριούνται, παρακολουθούνται και βελτιώνονται σε συνεχή βάση. Με τον τρόπο αυτό, οι επιχειρήσεις αποκτούν μια ανεξάρτητη και έγκυρη επιβεβαίωση ότι οι δεσμεύσεις τους υλοποιούνται στην πράξη και ότι η κουλτούρα ένταξης είναι μέρος της λειτουργίας τους, όχι απλώς μια επικοινωνιακή πρακτική.
Η σημασία της πιστοποίησης γίνεται ακόμη πιο προφανής εάν ληφθούν υπόψη οι σύγχρονες εξελίξεις στο ευρωπαϊκό και διεθνές επιχειρηματικό περιβάλλον. Οι δείκτες ESG έχουν καταστεί απαραίτητο εργαλείο για τη χρηματοδότηση, την προσέλκυση επενδυτών και τη σύναψη συνεργασιών. Η διάσταση της κοινωνικής υπευθυνότητας και της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων εντάσσεται σε αυτό το πλαίσιο και ελέγχεται όλο και πιο αυστηρά από θεσμούς, πελάτες και συνεργάτες. Μία πιστοποίηση από έναν αξιόπιστο φορέα, όπως το Σχήμα Πιστοποίησης του Diversity Charter Greece και της EUROCERT, λειτουργεί ως τεκμηριωμένη απόδειξη συμμόρφωσης και ενισχύει τη διαφάνεια και τη λογοδοσία απέναντι σε κάθε ενδιαφερόμενο μέρος.
Διαβάστε επίσης: Η επιχειρησιακή αξία του ISO 30415:2021 και η στρατηγική ενσωμάτωσης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων
Ταυτόχρονα, η πιστοποίηση D&I έχει σαφείς επιπτώσεις στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Σε ένα περιβάλλον όπου η προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων αποτελεί κρίσιμο ζήτημα, η ύπαρξη πιστοποιημένων πολιτικών ένταξης ενισχύει το employer branding, καθιστώντας τον οργανισμό πιο ελκυστικό σε στελέχη υψηλής ποιότητας, ιδιαίτερα στις νεότερες γενιές που αναζητούν εργοδότες με ουσιαστικές αξίες. Παράλληλα, η καλλιέργεια διαφορετικών προοπτικών και εμπειριών εντός του εργασιακού χώρου δημιουργεί τις προϋποθέσεις για περισσότερη καινοτομία, δημιουργικότητα και προσαρμοστικότητα, βασικά στοιχεία που καθορίζουν την ανθεκτικότητα μιας επιχείρησης σε ένα ασταθές οικονομικό περιβάλλον.
Το Σχήμα Πιστοποίησης Διαφορετικότητας, επομένως, δεν είναι απλώς μια τυπική διάκριση ή μια πρόσθετη επιβάρυνση για τις επιχειρήσεις, αλλά ένα εργαλείο στρατηγικής σημασίας, που συνδέει την καθημερινή λειτουργία ενός οργανισμού με τις αρχές της ισότητας, της ένταξης και της βιώσιμης ανάπτυξης. Παράλληλα, αποτελεί απόδειξη ότι η εταιρική κουλτούρα μεταφράζεται σε συγκεκριμένες πρακτικές, οι οποίες αναγνωρίζονται σε πανευρωπαϊκό επίπεδο και παρέχουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα σε όσες επιχειρήσεις τις υιοθετούν.
Σε μια εποχή όπου η κοινωνική υπευθυνότητα και η εταιρική διακυβέρνηση επαναπροσδιορίζουν τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων, το Σχήμα Πιστοποίησης Διαφορετικότητας αναδεικνύεται σε καθοριστικό παράγοντα για το παρόν και το μέλλον τους. Είναι αυτό το σημείο, όπου η νομική συμμόρφωση, η επιχειρηματική στρατηγική και οι ανθρώπινες αξίες συναντιούνται, δημιουργώντας όχι μόνο καλύτερους χώρους εργασίας, αλλά και πιο δυνατές και ανθεκτικές επιχειρήσεις.
Περισσότερες πληροφορίες για το Σχήμα Πιστοποίησης μπορείτε να βρείτε εδώ: https://diversity-charter.gr/inclusive-workplace/
