Γράφει η Άννα Κωνσταντινίδη Απέργη, Special Advisor – Diversity Charter Greece
Κάθε χρόνο, η συζήτηση την ημέρα αυτή εστιάζει στα εργατικά ατυχήματα, στις επαγγελματικές ασθένειες και στη σωματική ακεραιότητα στον χώρο εργασίας. Όμως, εξακολουθούμε να αφήνουμε στο περιθώριο μια εξίσου κρίσιμη διάσταση, αυτή της ψυχικής και κοινωνικής υγείας στην εργασία..
Η ψυχική υγεία παραμένει ένα «αόρατο» ζήτημα. Δεν καταγράφεται εύκολα, δεν αποτυπώνεται σε στατιστικές με την ίδια σαφήνεια, ενώ δεν γίνεται πάντα αντιληπτή ως επαγγελματικός κίνδυνος. Και ίσως γι’ αυτό εξακολουθεί να είναι από τα πιο σιωπηρά και υποτιμημένα πεδία όταν μιλάμε για εργασιακά δικαιώματα.
Κι όμως, το ισχύον νομικό πλαίσιο δεν αφήνει περιθώρια παρερμηνειών. Σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης, το δικαίωμα σε ασφαλείς και υγιείς συνθήκες εργασίας κατοχυρώνεται στον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ενώ η Οδηγία 89/391/ΕΟΚ επιβάλλει στις εργοδότριες εταιρείες την υποχρέωση πρόληψης όλων των επαγγελματικών κινδύνων, συμπεριλαμβανομένων και των ψυχοκοινωνικών.
Παράλληλα, σε διεθνές επίπεδο, η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας, αναγνωρίζει ολοένα και πιο ρητά τη σημασία της ψυχικής υγείας ως αναπόσπαστο στοιχείο της αξιοπρεπούς εργασίας.
Διαβάστε επίσης: Απόφαση-ορόσημο του ΔΕΕ. Απαιτεί νομική αναγνώριση της ταυτότητας φύλου σε όλα τα κράτη μέλη
Στην πράξη, ωστόσο, η ψυχική υγεία εξακολουθεί να αντιμετωπίζεται ως «ατομική υπόθεση» και όχι ως ευθύνη του εργασιακού περιβάλλοντος. Εξαντλητικά ωράρια, επισφαλείς συνθήκες, εργασιακή ανασφάλεια, τοξικές κουλτούρες και διακρίσεις είναι κάποιοι από τους παράγοντες που επηρεάζουν άμεσα την υγεία και την αξιοπρέπεια των εργαζόμενων ατόμων.
Η απουσία ουσιαστικής αναγνώρισης των ψυχοκοινωνικών κινδύνων συνιστά ένα κενό προστασίας και αυτό το κενό δεν αφορά μόνο την εργασία, αφορά την ποιότητα ζωής, το Κράτος Δικαίου, και φυσικά την ίδια τη δημοκρατία.
Το δικαίωμα στην υγεία, συμπεριλαμβανομένης της ψυχικής υγείας, και το δικαίωμα σε ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, είναι θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα. Και ως τέτοια πρέπει να αναγνωρίζονται, να προστατεύονται και να εφαρμόζονται στην πράξη.
Ensuring a healthy psychosocial working environment for all !!!
