Ένα ακόμη βήμα προς ένα εργασιακό περιβάλλον ίσων ευκαιριών, σεβασμού και συμπερίληψης για τους 1.800 εργαζομένους της έκανε η ICTS Hellas, υπογράφοντας τη Χάρτα Διαφορετικότητας.
Η ICTS Hellas υπέγραψε τη Δευτέρα 28 Σεπτεμβρίου 2026 τη Χάρτα Διαφορετικότητας, σε συνεργασία με το Diversity Charter Greece, εντασσόμενη στην ευρύτερη ευρωπαϊκή πρωτοβουλία για την προώθηση της διαφορετικότητας και των ίσων ευκαιριών στον χώρο εργασίας.
Τη Χάρτα υπέγραψαν ο Διευθύνων Σύμβουλος της ICTS Hellas, Χρήστος Μανιατόπουλος, και ο Πρόεδρος του ΚΕΑΝ και Επικεφαλής της Χάρτας Διαφορετικότητας στην Ελλάδα, Σταύρος Μηλιώνης.
Η διαφορετικότητα ως μέρος της καθημερινότητας στην εργασία
Για μια εταιρεία με 1.800 εργαζομένους, η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη δεν αποτελούν μόνο μια εταιρική διακήρυξη. Συνδέονται με την καθημερινή εμπειρία των ανθρώπων της: με το αν αισθάνονται ότι αντιμετωπίζονται ισότιμα, ότι γίνονται σεβαστοί και ότι έχουν τις ίδιες δυνατότητες συμμετοχής, ανάπτυξης και επαγγελματικής εξέλιξης.
Η προσχώρηση της ICTS Hellas στη Χάρτα Διαφορετικότητας έρχεται να ενισχύσει αυτή την κατεύθυνση, θέτοντας στο επίκεντρο ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο η διαφορετικότητα αναγνωρίζεται και ο σεβασμός και η ισότητα αποτελούν βασικά στοιχεία της εταιρικής κουλτούρας.
Σε έναν κλάδο που βασίζεται σε μεγάλο βαθμό στους ανθρώπους, στην υπευθυνότητα και στη συνεργασία, η εταιρεία επιδιώκει να συνδέσει την επιχειρησιακή της ανάπτυξη με την επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό και τη δημιουργία ενός συμπεριληπτικού χώρου εργασίας.
«Όλοι να έχουν τη δυνατότητα να εξελίσσονται και να συμμετέχουν»
Με αφορμή την υπογραφή της Χάρτας, ο Διευθύνων Σύμβουλος της ICTS Hellas, Χρήστος Μανιατόπουλος, δήλωσε: «Στην ICTS Hellas, οι άνθρωποί μας αποτελούν τη βάση της επιτυχίας και της διαχρονικής μας πορείας. Η υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας είναι ένα ακόμη βήμα στην προσπάθειά μας να διαμορφώνουμε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου όλοι έχουν τη δυνατότητα να εξελίσσονται και να συμμετέχουν. Πιστεύουμε ότι η διαφορετικότητα, ο αμοιβαίος σεβασμός και η ισότητα είναι οι αξίες που διέπουν τη λειτουργία μας και αποτελούν σημαντικά στοιχεία για μια σύγχρονη και δυναμική εταιρική κουλτούρα».
Από την πλευρά του, ο Πρόεδρος του ΚΕΑΝ και Επικεφαλής της Χάρτας Διαφορετικότητας στην Ελλάδα, Σταύρος Μηλιώνης, επισήμανε τη σημασία της δημιουργίας εργασιακών χώρων στους οποίους κάθε εργαζόμενο άτομο μπορεί να αισθάνεται ασφαλές και αποδεκτό και να έχει τη δυνατότητα να αναπτύξει τις ικανότητές του.
Όπως ανέφερε, η ένταξη της ICTS Hellas διευρύνει την κοινότητα των επιχειρήσεων που συμμετέχουν στη Χάρτα, υπογραμμίζοντας ότι η διαφορετικότητα, η ισότητα και η συμπερίληψη συνδέονται πλέον ουσιαστικά με τη σύγχρονη επιχειρηματική κουλτούρα και τη βιώσιμη ανάπτυξη.
Από τη δέσμευση στην πράξη
Η υπογραφή μιας Χάρτας αποτελεί πρωτίστως μια δέσμευση. Το επόμενο και σημαντικότερο βήμα είναι οι αρχές της να αποτυπώνονται στην καθημερινότητα: στις διαδικασίες πρόσληψης, στις ίσες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης, στην αντιμετώπιση των διακρίσεων, στην εκπαίδευση των ανθρώπων και στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου κάθε εργαζόμενος μπορεί να συμμετέχει χωρίς αποκλεισμούς.
Για την ICTS Hellas, η ένταξη στη Χάρτα Διαφορετικότητας εντάσσεται σε αυτή την προσπάθεια και προσθέτει τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη ακόμη πιο ξεκάθαρα στη συζήτηση για το πώς πρέπει να είναι ο σύγχρονος χώρος εργασίας.
Γιατί η συμπερίληψη αποκτά πραγματική αξία όταν περνά από τις δεσμεύσεις στην καθημερινή εμπειρία των ανθρώπων που εργάζονται σε έναν οργανισμό.
Σχετικά με την ICTS Hellas
Η ICTS Hellas, μέλος της ICTS Europe/Sofinord, δραστηριοποιείται στην ελληνική αγορά από το 1987 στον τομέα των ολοκληρωμένων λύσεων ασφαλείας. Παρέχει υπηρεσίες που εκτείνονται από τη φυσική ασφάλεια και τη διαχείριση κινδύνων έως τεχνολογικές λύσεις ασφαλείας, απασχολώντας σήμερα 1.800 εργαζομένους.
