Με στόχο τη δημιουργία χώρων εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις, το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ) και το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας παρουσίασαν μια νέα εκπαιδευτική πρωτοβουλία για την ισότητα και την αποδοχή της διαφορετικότητας στην εργασία.
Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 7 Ιουλίου στο Κέντρο Επιχειρηματικότητας «Κωνσταντίνος Μίχαλος» και επικεντρώθηκε στην παρουσίαση του Προγράμματος Ευαισθητοποίησης Εργαζομένων Επιχειρήσεων σε Θέματα Διαφορετικότητας και Καταπολέμησης των Διακρίσεων, που υλοποιείται με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, κα Δόμνα Μιχαηλίδου, τόνισε τη σημασία της ενίσχυσης της κοινωνικής συνοχής μέσω της εργασιακής ισότητας, υπογραμμίζοντας ότι το συγκεκριμένο πρόγραμμα απευθύνεται σε ολόκληρη την κοινωνία, όχι μόνο στον επιχειρηματικό κόσμο. Όπως ανέφερε, η ισότητα, η ευημερία και η οικονομική ανάπτυξη συνδέονται άμεσα με τη δημιουργία ανοιχτών και δίκαιων εργασιακών περιβαλλόντων. Στόχος είναι οι αξίες της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης να γίνουν κοινός τόπος και σταδιακά κοινωνικό κεκτημένο.
Αναλυτικά στοιχεία για το πρόγραμμα παρουσίασε η Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής, κα Έλενα Ράπτη, εξηγώντας ότι πρόκειται για ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα εξ αποστάσεως, ασύγχρονης εκπαίδευσης διάρκειας 3 ωρών, το οποίο θα υλοποιηθεί από τις 10 Ιουλίου έως τις 31 Αυγούστου 2025 και θα απευθυνθεί σε 80.000 εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα. Η θεματολογία περιλαμβάνει ζητήματα φύλου, ηλικίας, αναπηρίας, φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας, εξωτερικών χαρακτηριστικών και σεξουαλικού προσανατολισμού. Μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης και την επιτυχή αξιολόγηση, οι συμμετέχοντες θα λάβουν πιστοποιητικό παρακολούθησης και αποζημίωση ύψους 100 ευρώ. Η κα Ράπτη επεσήμανε ότι η προστασία της ανθρώπινης αξιοπρέπειας και η διασφάλιση ίσων ευκαιριών στην εργασία αποτελούν θεμέλια μιας κοινωνίας δικαίου, ενώ δήλωσε περήφανη για τη συμβολή του Υπουργείου στην έμπρακτη ενίσχυση επιχειρήσεων και εργαζομένων με γνώση και εργαλεία για τον σεβασμό της διαφορετικότητας.
Σημαντική στιγμή της εκδήλωσης αποτέλεσε και η παρουσίαση της έρευνας του ΕΒΕΑ σχετικά με τη συμπερίληψη στους χώρους εργασίας στην Ελλάδα. Όπως ανέδειξε η Α΄ Αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, η έλλειψη συστηματικής εκπαίδευσης παραμένει ένας από τους βασικούς παράγοντες που συντηρούν φαινόμενα διακρίσεων. Συγκεκριμένα, το 64% των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν ότι δεν έχουν παρακολουθήσει ποτέ πρόγραμμα σχετικό με την ισότητα, παρότι το 78% αναγνωρίζει τη σημασία τέτοιων δράσεων για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος. Η κα Εφραίμογλου υπογράμμισε ότι η ευαισθητοποίηση αποτελεί το θεμέλιο για την καλλιέργεια κουλτούρας σεβασμού και αποδοχής, επισημαίνοντας πως όταν οι επιχειρήσεις προσφέρουν στους ανθρώπους τους τα κατάλληλα εργαλεία κατανόησης και σεβασμού της διαφορετικότητας, επενδύουν στη βιωσιμότητα, την κοινωνική συνοχή και την ανταγωνιστικότητά τους.
Από την πλευρά της, η Γενική Γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, κα Κατερίνα Πατσογιάννη, σημείωσε ότι η ισότητα δεν αρκεί να κατοχυρώνεται θεσμικά, αλλά χρειάζεται και συνεχή καλλιέργεια μιας κουλτούρας αποδοχής, μέσα από καθημερινές πρακτικές. Όπως είπε, ο στόχος πρέπει να είναι διττός: αφενός, η ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου και, αφετέρου, η εμπέδωση μιας κοινωνικής συνείδησης υπέρ της συμπερίληψης σε όλους τους τομείς – με την εργασία ως βασικό πεδίο παρέμβασης.
Η εκδήλωση έκλεισε με τη διατύπωση των βασικών συμπερασμάτων, όπου τονίστηκε η ανάγκη για οριζόντιες πολιτικές κατά των διακρίσεων στον πυρήνα της εργασιακής κουλτούρας. Ο συντονισμός έγινε από τον δημοσιογράφο κ. Κώστα Παπαχλιμίντζο.
Το πρόγραμμα αποτελεί ένα ουσιαστικό βήμα προς τη διαμόρφωση ενός πιο δίκαιου και ανοιχτού εργασιακού περιβάλλοντος για όλους, προσφέροντας στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα τις γνώσεις και τα εργαλεία για να γίνουν ενεργοί φορείς θετικής αλλαγής.
Οι επιχειρήσεις καλούνται να ενθαρρύνουν τη συμμετοχή των εργαζομένων τους, συμβάλλοντας σε μια πιο ισότιμη και συμπεριληπτική επαγγελματική καθημερινότητα.
