Το Diversity Charter Greece, σε συνεργασία με τα Diversity Charters της Κύπρου και της Μάλτας, πραγματοποίησε πρόγραμμα ανταλλαγής γνώσεων και καλών πρακτικών (Exchange Programme) στη Μάλτα, από τις 6 έως τις 9 Σεπτεμβρίου 2026, με αντικείμενο την προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων στον χώρο της εργασίας και στην κοινωνία. Η δράση υλοποιήθηκε με τη στήριξη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής πολιτικής για τη μη διάκριση, την ισότητα και τη διαφορετικότητα.
Βασικός στόχος του προγράμματος ήταν η ανταλλαγή γνώσεων, τεχνογνωσίας και καλών πρακτικών σχετικά με πολιτικές που προάγουν την ισότητα και τη συμπερίληψη των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων. Παράλληλα, ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στην ανταλλαγή εμπειριών αναφορικά με το θεσμικό και νομοθετικό πλαίσιο των συμμετεχουσών χωρών, στην ενίσχυση της διασυνοριακής συνεργασίας μεταξύ των Diversity Charters Ελλάδας, Κύπρου και Μάλτας, καθώς και στη διαμόρφωση προτάσεων πολιτικής για την περαιτέρω ενίσχυση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
Η Μάλτα επιλέχθηκε ως χώρα φιλοξενίας της αποστολής, καθώς αποτελεί διεθνώς αναγνωρισμένο παράδειγμα καλής πρακτικής σε θέματα ισότητας και δικαιωμάτων των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων, καταλαμβάνοντας τη δεύτερη θέση στην ευρωπαϊκή κατάταξη της ILGA-Europe για τα δικαιώματα των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων. Παράλληλα, η χώρα διαθέτει ένα ιδιαίτερα ανεπτυγμένο θεσμικό πλαίσιο, αποτελεσματικούς μηχανισμούς προστασίας των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και σημαντική εμπειρία στην εφαρμογή πολιτικών συμπερίληψης στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.
Στο πρόγραμμα συμμετείχαν, από το Diversity Charter Greece, ο Σταύρος Μηλιώνης και η Άννα Απέργη Κωνσταντινίδη, από το Diversity Charter Cyprus, η Ελένη Πλουτάρχου, και από το Diversity Charter Malta, ο Julian Dingli. Ιδιαίτερα σημαντική ήταν, επίσης, η συμμετοχή της Εθνικής Επιτροπής για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου (ΕΕΔΑ), την οποία εκπροσώπησε η Διευθύντριά της, Εύα Τζαβαλά.
Κατά τη διάρκεια της επίσκεψης πραγματοποιήθηκε σειρά θεσμικών συναντήσεων και συναντήσεων εργασίας με σημαντικούς δημόσιους, κοινωνικούς και επιχειρηματικούς φορείς της Μάλτας.
Ειδικότερα, η αποστολή συναντήθηκε με εκπροσώπους της Hudson Group, όπου παρουσιάστηκαν καλές πρακτικές και στρατηγικές για την ενσωμάτωση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης στο εργασιακό περιβάλλον.
Ακολούθησε συνάντηση με το LGBTIQ+ Wellbeing Service της Κοινωνικής Υπηρεσίας της Μάλτας, κατά την οποία παρουσιάστηκαν οι εξειδικευμένες υπηρεσίες ψυχοκοινωνικής υποστήριξης, συμβουλευτικής και ενδυνάμωσης που προσφέρονται στα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα –και ιδιαίτερα στα τρανς και ίντερσεξ πρόσωπα και στις οικογένειές τους– καθώς και οι πολιτικές κοινωνικής ένταξης που εφαρμόζονται από το κράτος της Μάλτας.
Ιδιαίτερα ουσιαστική υπήρξε η συνάντηση με την Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της Μάλτας, κατά την οποία αναλύθηκαν οι δημόσιες πολιτικές, οι θεσμικοί μηχανισμοί και οι νομοθετικές πρωτοβουλίες που έχουν συμβάλει στην ανάδειξη της χώρας ως μίας από τις πλέον προοδευτικές ευρωπαϊκές χώρες σε θέματα ισότητας, ανθρωπίνων δικαιωμάτων και προστασίας των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων.
Η αποστολή επισκέφθηκε, επίσης, την APS Bank, όπου παρουσιάστηκαν οι πολιτικές διαφορετικότητας και συμπερίληψης που εφαρμόζονται στον τραπεζικό τομέα, καθώς και οι πρωτοβουλίες της τράπεζας για τη δημιουργία ενός σύγχρονου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος, απαλλαγμένου από διακρίσεις.
Μέσα από τις συναντήσεις και τις συζητήσεις που πραγματοποιήθηκαν, αναδείχθηκε η σημασία της συνεργασίας μεταξύ δημόσιων αρχών, επιχειρήσεων και οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών για την αποτελεσματική προώθηση της ισότητας και της διαφορετικότητας. Παράλληλα, καταγράφηκαν καλές πρακτικές που μπορούν να αξιοποιηθούν και να προσαρμοστούν στα εθνικά περιβάλλοντα της Ελλάδας και της Κύπρου.
Στο πλαίσιο του προγράμματος πραγματοποιήθηκαν, επίσης, συζητήσεις στρογγυλής τραπέζης μεταξύ των εκπροσώπων των τριών Diversity Charters και της ΕΕΔΑ, κατά τις οποίες εξετάστηκαν οι σύγχρονες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα στους χώρους εργασίας, οι πολιτικές που έχουν αποδειχθεί αποτελεσματικές σε ευρωπαϊκό επίπεδο, καθώς και οι δυνατότητες περαιτέρω ενίσχυσης του ευρωπαϊκού θεσμικού πλαισίου.
Ως συνέχεια του προγράμματος, θα συνταχθεί και θα αποσταλεί Κοινή Επιστολή προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, η οποία θα περιλαμβάνει συμπεράσματα, προτάσεις πολιτικής και συστάσεις που προέκυψαν από την ανταλλαγή γνώσεων και καλών πρακτικών. Μεταξύ άλλων, η επιστολή θα περιλαμβάνει προτάσεις για πιθανές βελτιώσεις, τροποποιήσεις ή περαιτέρω ενίσχυση του νομοθετικού και θεσμικού πλαισίου σε καθεμία από τις συμμετέχουσες χώρες, με στόχο την αποτελεσματικότερη προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, την καταπολέμηση των διακρίσεων και την ενδυνάμωση της ισότητας και της συμπερίληψης στους χώρους εργασίας.
Το Diversity Charter Greece παραμένει προσηλωμένο στην αποστολή του για την προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης στην ελληνική αγορά εργασίας και θα συνεχίσει να αναπτύσσει πρωτοβουλίες και διεθνείς συνεργασίες που συμβάλλουν στη δημιουργία εργασιακών περιβαλλόντων όπου κάθε άτομο θα μπορεί να εργάζεται και να εξελίσσεται με ασφάλεια, ίσες ευκαιρίες, αξιοπρέπεια και σεβασμό.
