Μία νέα, ολοκληρωμένη εικόνα για το πώς αντιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη, αποκαλύπτει η έρευνα «Be Inclusive Survey», που παρουσιάστηκε στο πλαίσιο του 7ου Diversity in Business Conference, στο Ζάππειο Μέγαρο, υπό το σύνθημα «Inclusion is in our DNA».
Η έρευνα, που υλοποιήθηκε από τη Focus Bari για λογαριασμό του ΚΕΑΝ (Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων), αποτυπώνει ένα διττό τοπίο: από τη μία, υψηλή κοινωνική ευαισθητοποίηση και διάθεση για αποδοχή· από την άλλη, ένα οργανωσιακό πλαίσιο που εξακολουθεί να υπολείπεται θεσμικά και στρατηγικά σε θέματα Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης (DE&I).
Ένα κοινωνικό υπόβαθρο που ωριμάζει
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, δύο στους τρεις εργαζομένους (66%) θεωρούν τις διακρίσεις σοβαρό πρόβλημα στον εργασιακό χώρο — κυρίως εκείνες που σχετίζονται με αναπηρία, φύλο και ηλικία.
Περισσότεροι από τους μισούς (56%) έχουν γίνει μάρτυρες περιστατικών διακρίσεων, ενώ ένας στους δύο (48%) δηλώνει ότι έχει βιώσει προσωπικά κάποια μορφή αποκλεισμού. Παρόλα αυτά, το 77% όσων έγιναν μάρτυρες διακρίσεων αντέδρασαν, με κυρίαρχη μορφή δράσης τη συζήτηση του περιστατικού εντός του εργασιακού περιβάλλοντος — ένα ενθαρρυντικό σημάδι κοινωνικής ωρίμανσης και διάθεσης για αλλαγή.
Η πολιτική πρόθεση υπάρχει, αλλά όχι η εφαρμογή
Παρά τη διάχυτη ευαισθησία, το οργανωτικό οικοδόμημα των επιχειρήσεων παραμένει ελλιπές. Μόλις 27% των εταιριών διαθέτουν ενεργές πολιτικές DE&I, ενώ το 60% των εργαζομένων δεν έχει λάβει ποτέ εκπαίδευση ή ευαισθητοποίηση σε σχετικά ζητήματα.
Οι πολιτικές συμπερίληψης είναι πιο διαδεδομένες σε πολυεθνικές και εισηγμένες εταιρίες, αλλά σπάνιες στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις ή στον δημόσιο τομέα. Ενδεικτικά, μόνο 13% των οργανισμών δηλώνουν ότι διαθέτουν ρόλο ή στρατηγικό σχέδιο που αφορά συγκεκριμένα τη διαφορετικότητα.
Ελπίδα μέσα από τη φωνή των εργαζομένων
Αξιοσημείωτο είναι ότι το 57% των εργαζομένων αισθάνονται πως μπορούν να εκφράσουν ελεύθερα τις εμπειρίες τους χωρίς φόβο αντιποίνων. Το στοιχείο αυτό αναδεικνύει μια σταδιακή μετατόπιση προς ένα πιο ανοιχτό και συμμετοχικό εργασιακό περιβάλλον, όπου η φωνή του ανθρώπου αρχίζει να αποκτά χώρο και σημασία.
Η νέα πρόκληση: Από την πρόθεση στην πράξη
Όπως τονίστηκε κατά την παρουσίαση της έρευνας από τη Βαλέρια Τσάμη, Vice President της Focus Bari, η Ελλάδα έχει κάνει βήματα συνειδητοποίησης, όμως η συμπερίληψη παραμένει περισσότερο πρόθεση παρά πραγματικότητα.
Η έρευνα υπογραμμίζει την ανάγκη για:
- συστηματική εκπαίδευση όλων των στελεχών σε ζητήματα ασυνείδητων προκαταλήψεων,
- θεσμικά εργαλεία και δείκτες παρακολούθησης,
- μηχανισμούς αναφοράς και προστασίας για περιπτώσεις διακρίσεων,
- και κυρίως, ένταξη της συμπερίληψης στον πυρήνα της εταιρικής κουλτούρας.
Το μήνυμα του συνεδρίου
Το Diversity in Business Conference ανέδειξε για ακόμη μία χρονιά τη σημασία της συνεργασίας επιχειρήσεων, φορέων και οργανισμών για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα και τη μετατρέπει σε πηγή ανάπτυξης, καινοτομίας και κοινωνικής συνοχής.
Όπως καταδεικνύει η «Be Inclusive Survey», η ελληνική κοινωνία έχει τη βούληση – αυτό που χρειάζεται πλέον είναι οι θεσμικές και οργανωσιακές δομές που θα μετατρέψουν τη βούληση σε ουσιαστική συμπερίληψη.
Σας παραθέτουμε την έρευνα:
