Γράφει ο Κωνσταντίνος Ταχτσίδης
Σε μια εποχή που -περισσότερο από ποτέ- η πρόοδος και η κοινωνική δικαιοσύνη πρέπει να αποτελούν τους ακρογωνιαίους λίθους της επιχειρηματικής κουλτούρας, υπάρχουν δυνάμεις που επιδιώκουν να ανατρέψουν τα κεκτημένα. Η πρόσφατη στοχοποίηση των πολιτικών Διαφορετικότητας, Ισότητας & Συμπερίληψης (DEI) από πολιτικούς όπως ο Ντόναλντ Τραμπ, αποτελεί μια ανησυχητική οπισθοδρόμηση στον τομέα της εταιρικής διακυβέρνησης και των πολιτικών ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
Οι πολιτικές DEI δεν είναι απλώς «μόδα" ή «δημόσιες σχέσεις«. Αντιπροσωπεύουν τη δέσμευση των εταιρειών για ένα δίκαιο και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον, όπου κάθε άτομο, ανεξαρτήτως καταγωγής, φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού ή ικανοτήτων, έχει ίσες ευκαιρίες. Αυτές οι πολιτικές αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της σύγχρονης εταιρικής διακυβέρνησης και του κώδικα δεοντολογικής συμπεριφοράς των προοδευτικών επιχειρήσεων.
Ας δούμε όμως λίγο τα πρόσφατα γεγονότα:
- Η κυβέρνηση Τραμπ έχει περικόψει χρηματοδότηση για προγράμματα DEI σε ομοσπονδιακό επίπεδο.
- Έχει εκδώσει εκτελεστικά διατάγματα που περιορίζουν την εκπαίδευση σε θέματα φυλετικής ευαισθητοποίησης.
- Έχει υπονομεύσει τις προσπάθειες για ίση αμοιβή και ευκαιρίες απασχόλησης.
Αυτές οι ενέργειες δεν είναι απλώς λανθασμένες – είναι επικίνδυνες και αντιπαραγωγικές, υπονομεύοντας τις βέλτιστες πρακτικές που έχουν αναπτυχθεί για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και την προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης.
Γιατί οι Ελληνικές Επιχειρήσεις πρέπει να αντισταθούν
Σε μια εποχή παγκόσμιας αβεβαιότητας και ραγδαίων αλλαγών, οι ελληνικές επιχειρήσεις καλούνται να διαδραματίσουν έναν ηγετικό ρόλο στη δημιουργία μιας πιο δίκαιης και συμπεριληπτικής κοινωνίας. Η διαφορετικότητα, η ισότητα και η ένταξη (DEI) δεν είναι απλώς ηθικές επιταγές, αλλά και στρατηγικές που οδηγούν στην επιτυχία, σύμφωνα με τον Ελληνικό Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης.
Πιο συγκεκριμένα:
- Καινοτομία και ανταγωνιστικότητα: Ένα ποικιλόμορφο εργασιακό περιβάλλον ενθαρρύνει την ανταλλαγή ιδεών και προοπτικών, οδηγώντας σε καινοτόμες λύσεις και ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.
- Προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων: Οι νέοι εργαζόμενοι, ειδικά οι νεότερες γενιές, αναζητούν εργασιακά περιβάλλοντα που σέβονται τη διαφορετικότητα και προωθούν την ισότητα. Οι επιχειρήσεις που αγκαλιάζουν τη DEI έχουν ένα σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων.
- Βελτίωση της εταιρικής φήμης: Οι καταναλωτές και οι επενδυτές είναι όλο και πιο ευαισθητοποιημένοι σε θέματα κοινωνικής ευθύνης. Οι επιχειρήσεις που προωθούν τη DEI ενισχύουν την εταιρική τους φήμη και κερδίζουν την εμπιστοσύνη των ενδιαφερομένων, βελτιώνοντας τις επενδυτικές σχέσεις τους.
- Κοινωνική συνοχή: Η DEI συμβάλλει στη δημιουργία μιας πιο δίκαιης και ισότιμης κοινωνίας, ενισχύοντας την κοινωνική συνοχή και την ευημερία, σύμφωνα με τις αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης.
Η «λίστα της ντροπής»
Οι εταιρείες που επιλέγουν να υποκύψουν στις πιέσεις και να εγκαταλείψουν τις πολιτικές DEI καταγράφονται σε μια «λίστα της ντροπής», η οποία θα χρησιμεύσει ως υπενθύμιση των ευθυνών τους απέναντι στην κοινωνία και θα ενισχύσει την πίεση για αλλαγή. Αυτή η πρακτική αντιβαίνει στις αρχές της εταιρικής διακυβέρνησης και της πολιτικής κατά της διαφθοράς που προωθούνται από το Ελληνικό Συμβούλιο Εταιρικής Διακυβέρνησης.
Η ελπίδα για ένα καλύτερο μέλλον
Παρά τις ανησυχητικές τάσεις, υπάρχουν πολλές εταιρείες που παραμένουν προσηλωμένες στις αξίες της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης. Αυτές οι εταιρείες αποτελούν φωτεινό παράδειγμα και δείχνουν τον δρόμο για ένα πιο δίκαιο και βιώσιμο μέλλον, εφαρμόζοντας πολιτικές βιώσιμης ανάπτυξης και ακολουθώντας τον κώδικα δεοντολογικής συμπεριφοράς.
Είναι στο χέρι μας να απαιτήσουμε από τις εταιρείες να τηρήσουν τις δεσμεύσεις τους για τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη.
Ας υποστηρίξουμε τις επιχειρήσεις που προωθούν την ισότητα και ας μην ξεχνάμε: η ιστορία θα κρίνει τις πράξεις μας. Οι εισηγμένες εταιρείες και οι ανώνυμες εταιρείες έχουν την ευθύνη να ηγηθούν αυτής της προσπάθειας, εφαρμόζοντας πολιτικές που προωθούν τη διαφάνεια, την προστασία προσωπικών δεδομένων, και την πολιτική κατά της βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο.
