Η χώρα μας ανέβηκε 20 θέσεις στην παγκόσμια κατάταξη, φτάνοντας στην 73η θέση με δείκτη ισότητας 0,714. Ωστόσο, παρά την πρόοδο αυτή, εξακολουθεί να βρίσκεται στην 34η θέση μεταξύ των 40 ευρωπαϊκών χωρών, γεγονός που υποδεικνύει ότι υπάρχουν ακόμα πολλά περιθώρια βελτίωσης για την επίτευξη της πλήρους ισότητας.
Σύμφωνα με έρευνα της ManpowerGroup σε 525 Έλληνες εργοδότες, μόνο το 24% πιστεύει ότι οι εταιρικές τους πρωτοβουλίες συμβάλλουν στην αύξηση της γυναικείας εκπροσώπησης σε όλους τους επαγγελματικούς ρόλους.
Η έρευνα δείχνει ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε θέσεις ανώτατης διοίκησης (22%) και σε επαγγελματικές/τεχνικές ειδικότητες (27%). Τα ποσοστά είναι ελαφρώς υψηλότερα στη μεσαία διοίκηση (29%) και σε θέσεις διοίκησης πρώτης γραμμής (31%).
Επιπλέον, το μισθολογικό χάσμα παραμένει σημαντικό. Σύμφωνα με στοιχεία του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, οι γυναίκες στην Ελλάδα αμείβονται 16,5% λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια εργασία. Το ίδιο ισχύει και στην Ευρωπαϊκή Ένωση, όπου οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες. Στην Ελλάδα, σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, οι διαφορές στους μισθούς ανδρών-γυναικών κυμαίνονται από 8,6% έως 40,5%, με τους άνδρες να αμείβονται περισσότερο.
Παρά τις προκλήσεις, οι Έλληνες εργοδότες εμφανίζονται αισιόδοξοι. Σύμφωνα με την έρευνα:
- Το 45% πιστεύει ότι η ισότητα των φύλων θα επιτευχθεί πλήρως στην εταιρεία τους μέσα στα επόμενα δύο χρόνια.
- Το 29% δηλώνει ότι η ισότητα έχει ήδη επιτευχθεί.
- Το 44% αναφέρει ότι η επιχείρησή τους βρίσκεται «κοντά στην πλήρη ισότητα».
- Μόνο το 4% θεωρεί ότι η επιχείρησή του απέχει πολύ από την ισότητα των φύλων.
Η παρακολούθηση των προαγωγών μέσω προγραμμάτων ανάπτυξης είναι 34% παγκοσμίως και 33% στην Ελλάδα. Η ανάλυση και η αντιμετώπιση προκλήσεων DEIB είναι 34% παγκοσμίως, αλλά μόνο 28% στην Ελλάδα, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι ελληνικές επιχειρήσεις δεν μετρούν ακόμα αποτελεσματικά τις ανισότητες στον χώρο εργασίας. Επιπλέον, η μέτρηση των πολιτικών ευελιξίας αγγίζει το 34% παγκοσμίως, αλλά στην Ελλάδα βρίσκεται μόλις στο 26%.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, η εμπιστοσύνη μεταξύ των ομάδων θεωρείται ο πιο καθοριστικός παράγοντας για την επιτυχία των πρωτοβουλιών DEIB (42%), ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό είναι 40%. Η υποστήριξη της ευημερίας των εργαζομένων καταλαμβάνει τη 2η θέση παγκοσμίως (40%) και στην Ελλάδα (37%).
Οι πολιτικές για ίσες ευκαιρίες εξέλιξης καταλαμβάνουν την 3η θέση παγκοσμίως (38%) και στην Ελλάδα (35%). Η αναγνώριση των εργαζομένων για τις προσπάθειες προώθησης της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης είναι 36% παγκοσμίως και 32% στην Ελλάδα.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, 35% των εργοδοτών θεωρούν κρίσιμη τη στήριξη εργαζομένων που φροντίζουν παιδιά ή ηλικιωμένους, ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό είναι 34%. Το mentoring και η εκπαίδευση σε διαφορετικά μοντέλα εργασίας υποστηρίζεται από 35% των εργοδοτών παγκοσμίως και 29% στην Ελλάδα.
Σύμφωνα με την έκθεση, με τον τρέχοντα ρυθμό, η παγκόσμια ισότητα των φύλων θα χρειαστεί 134 χρόνια για να επιτευχθεί, τρία χρόνια περισσότερο από την εκτίμηση του 2023.
Τέλος, η Ελλάδα σημείωσε σημαντική βελτίωση στην πολιτική ενδυνάμωση, με άνοδο 24 θέσεων σε σχέση με το 2023. Η χώρα διατηρεί υψηλές επιδόσεις στην εκπαίδευση και την επαγγελματική εξειδίκευση των γυναικών. Ωστόσο, η εκπροσώπηση των γυναικών στην πολιτική και σε ανώτερες ηγετικές θέσεις παραμένει περιορισμένη. Η Ελλάδα κατατάσσεται στην 78η θέση στη συμμετοχή των γυναικών στην πολιτική, με τις γυναίκες να κατέχουν μόνο το 23% των βουλευτικών θέσεων και το 25% των υπουργικών θέσεων.
