Η συμμετοχή των γυναικών σε ηγετικές θέσεις σε κεντρικές τράπεζες, εμπορικές τράπεζες και δημόσια επενδυτικά ταμεία αυξήθηκε ελάχιστα, φτάνοντας μόλις το 16% — ένα νούμερο που, παρά την ιστορική του κορύφωση, αποτελεί απλώς «κάποιες δεκαδικές μονάδες" αύξηση σε σχέση με το 2024.
Το συνολικό ποσοστό γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις ανέρχεται στο 32%, ενώ ο γενικός δείκτης ισορροπίας φύλων βρίσκεται μόλις στο 42/100, πολύ κάτω από το επίπεδο της πλήρους ισότητας.
Οι ΗΠΑ και το «ντόμινο της υποχώρησης» DEI
Οι Ηνωμένες Πολιτείες, υπό τη διοίκηση Τραμπ, έχουν ηγηθεί της υποχώρησης σε ζητήματα DEI (Διαφορετικότητα, Ισότητα, Συμπερίληψη), καταργώντας σχετικά προγράμματα σε ομοσπονδιακές υπηρεσίες και ασκώντας πίεση στον ιδιωτικό τομέα να ακολουθήσει.
Η έκθεση κάνει λόγο για «επικίνδυνη διάδοση» αυτής της τάσης και σε άλλες περιοχές, με τράπεζες στην Ευρώπη και την Ασία να αρχίζουν να μειώνουν τις σχετικές πολιτικές.
Ενδεικτικά Στοιχεία:
- 30 γυναίκες ηγούνται πλέον κεντρικών τραπεζών (ιστορικό υψηλό).
- Το ποσοστό γυναικών σε ρόλους C-suite έφτασε το 19% (από 15%).
- Όμως, σχεδόν οι μισές εμπορικές τράπεζες δεν έχουν καμία γυναίκα στη διοίκηση.
- Στις συνταξιοδοτικές δομές, το ποσοστό γυναικών στη διοίκηση μειώθηκε στο 28% (από 31%).
Τι σημαίνει αυτό για το μέλλον;
Με 6 από τις μεγαλύτερες τράπεζες των ΗΠΑ (Citi, Morgan Stanley, Wells Fargo, Bank of America, Goldman Sachs και JPMorgan) να κόβουν επίσημα τα DEI προγράμματά τους, οι ερευνητές προειδοποιούν πως η πρόοδος μπορεί να αντιστραφεί δραματικά τα επόμενα χρόνια.
Η Βόρεια Αμερική κινδυνεύει να χάσει την ηγετική της θέση στον παγκόσμιο χάρτη ισότητας, ιδιαίτερα αν η «δεξαμενή γυναικείου ταλέντου» συνεχίσει να περιορίζεται.
📍 Το άρθρο βασίζεται στην έρευνα του OMFIF και δημοσιεύτηκε στη Reuters.
