Ένα σημαντικό βήμα προς αυτή την κατεύθυνση αποτελεί η συνεχής προσχώρηση εταιρειών όλων των μεγεθών και κλάδων, αλλά και οργανισμών όπως οι Δήμοι Αθήνας και Θεσσαλονίκης, στη Χάρτα Διαφορετικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις.
Τι είναι η Χάρτα Διαφορετικότητας;
Η Χάρτα Διαφορετικότητας είναι μια πρωτοβουλία που ξεκίνησε στην Ευρώπη το 2004 και υποστηρίζεται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Λειτουργεί ως μέσο δέσμευσης για επιχειρήσεις και οργανισμούς που επιθυμούν να προωθήσουν τη διαχείριση της διαφορετικότητας στον εργασιακό τους χώρο.
Στην Ελλάδα, η Χάρτα τελεί υπό την αιγίδα του Diversity Charter Greece και αποτελεί μια εθελοντική δέσμευση στην εφαρμογή της ισότητας των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας.
Η υπογραφή της Χάρτας σημαίνει την αποδοχή και υιοθέτηση συγκεκριμένων αρχών που στοχεύουν στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου κάθε εργαζόμενος, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, εθνικής καταγωγής, θρησκευτικών ή πολιτικών πεποιθήσεων, σεξουαλικού προσανατολισμού, αναπηρίας ή οποιασδήποτε άλλης διάστασης της διαφορετικότητας, να αισθάνεται σεβαστός, αποδεκτός και να έχει ίσες ευκαιρίες εξέλιξης.
Γιατί Επιλέγουν οι Επιχειρήσεις να Υπογράψουν;
Οι λόγοι πίσω από την απόφαση των ελληνικών επιχειρήσεων να υπογράψουν τη Χάρτα είναι πολλαπλοί και αντανακλούν μια σύγχρονη αντίληψη για την επιχειρηματική λειτουργία:
- Ενίσχυση της Καινοτομίας και της Δημιουργικότητας: Ένα εργατικό δυναμικό με διαφορετικές προοπτικές, εμπειρίες και δεξιότητες μπορεί να οδηγήσει σε πιο καινοτόμες ιδέες και λύσεις σε προβλήματα. Η σύνθεση ομάδων από άτομα με διαφορετικό υπόβαθρο προάγει τη δημιουργική σκέψη.
- Προσέλκυση και Διακράτηση Ταλέντων: Σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας, οι επιχειρήσεις που είναι γνωστές για την κουλτούρα συμπερίληψης και το σεβασμό στη διαφορετικότητα είναι πιο ελκυστικές για ένα ευρύ φάσμα υποψηφίων. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να παραμείνουν σε μια εταιρεία όπου νιώθουν ότι ανήκουν και εκτιμώνται για αυτό που είναι.
- Βελτίωση της Εταιρικής Φήμης και Εικόνας: Η δέσμευση στη διαφορετικότητα και την ενσωμάτωση αποτελεί ισχυρό δείγμα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και ενισχύει τη φήμη της επιχείρησης τόσο προς τους εργαζομένους όσο και προς τους πελάτες, τους συνεργάτες και την ευρύτερη κοινωνία.
- Αύξηση της Παραγωγικότητας και της Κερδοφορίας: Έρευνες έχουν δείξει ότι οι εταιρείες με μεγαλύτερη ποικιλομορφία στο εργατικό δυναμικό τους τείνουν να είναι πιο παραγωγικές και οικονομικά αποδοτικές. Ένα συμπεριληπτικό περιβάλλον ενισχύει την αφοσίωση και την παρακίνηση των εργαζομένων.
- Συμμόρφωση με Νομικές και Κανονιστικές Απαιτήσεις: Αν και η Χάρτα είναι εθελοντική, η υπογραφή της σηματοδοτεί μια προληπτική στάση απέναντι σε θέματα ισότητας και μη διάκρισης, τα οποία διέπονται και από την εθνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία.
- Ανταπόκριση στις Απαιτήσεις της Αγοράς: Οι πελάτες και οι επενδυτές δίνουν όλο και μεγαλύτερη σημασία στις πρακτικές ESG (Περιβάλλον, Κοινωνία, Διακυβέρνηση) των επιχειρήσεων. Η διαχείριση της διαφορετικότητας αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι του «Κοινωνικού" πυλώνα των ESG.
Τι Περιλαμβάνει η Δέσμευση;
Με την υπογραφή της Χάρτας, οι επιχειρήσεις αναλαμβάνουν τη δέσμευση να:
- Δημιουργήσουν ένα εργασιακό περιβάλλον που σέβεται και προάγει τη διαφορετικότητα σε όλες της τις διαστάσεις.
- Εφαρμόζουν πολιτικές ίσων ευκαιριών στην πρόσληψη, την εξέλιξη, την εκπαίδευση και την αξιολόγηση του προσωπικού.
- Καταπολεμήσουν κάθε μορφή διάκρισης, παρενόχλησης και αποκλεισμού.
- Ευαισθητοποιήσουν και εκπαιδεύσουν το προσωπικό τους σε θέματα διαφορετικότητας και ενσωμάτωσης.
- Επικοινωνήσουν τη δέσμευσή τους στη διαφορετικότητα τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά.
- Παρακολουθούν και αξιολογούν την πρόοδό τους σε σχέση με τους στόχους της Χάρτας.
Η Ελληνική Πραγματικότητα και το Μέλλον
Η τάση υπογραφής της Χάρτας Διαφορετικότητας στην Ελλάδα αντικατοπτρίζει μια ευρύτερη αλλαγή κουλτούρας και νοοτροπίας στον επιχειρηματικό κόσμο. Όλο και περισσότερες εταιρείες συνειδητοποιούν ότι η διαφορετικότητα δεν είναι απλώς μια κοινωνική επιταγή, αλλά ένας βασικός παράγοντας για την επιτυχία και τη βιωσιμότητα.
Παρόλο που έχουν γίνει σημαντικά βήματα, υπάρχουν πάντα περιθώρια βελτίωσης. Η πρόκληση έγκειται στην ενσωμάτωση των αρχών της Χάρτας στην καθημερινή λειτουργία και την κουλτούρα της επιχείρησης, ώστε η διαφορετικότητα να μην είναι απλώς μια δήλωση αρχών, αλλά μια ζωντανή πραγματικότητα για κάθε εργαζόμενο.
Καθώς ο Μάιος γιορτάζεται ως Ευρωπαϊκός Μήνας Διαφορετικότητας, η υπογραφή της Χάρτας από ελληνικές επιχειρήσεις αποκτά ακόμα μεγαλύτερη σημασία, στέλνοντας ένα ισχυρό μήνυμα δέσμευσης σε ευρωπαϊκό επίπεδο και ενθαρρύνοντας και άλλες εταιρείες να ακολουθήσουν το παράδειγμα. Η συνέχεια αυτής της προσπάθειας είναι ζωτικής σημασίας για τη διαμόρφωση ενός πιο δίκαιου, ισότιμου και παραγωγικού εργασιακού μέλλοντος στην Ελλάδα.
