Οι εργοδότες αναζητούν πλέον ενεργά άτομα με ΔΕΠΥ, αυτισμό, δυσλεξία ή άλλες νευροαναπτυξιακές διαφορές, όχι μόνο γιατί θέλουν να “συμπεριλάβουν”, αλλά γιατί έχουν αρχίσει να αντιλαμβάνονται πως η διαφορετική σκέψη είναι ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.

Το γιατί έχει σημασία

Η νευροδιαφορετικότητα δεν είναι “διαταραχή”. Είναι άλλος τρόπος επεξεργασίας πληροφοριών, άλλος τρόπος προσέγγισης προβλημάτων. Η αναλυτική σκέψη, η εμμονή στη λεπτομέρεια, η δημιουργική σύνδεση φαινομενικά ασύνδετων πραγμάτων, είναι μόνο μερικά από τα χαρακτηριστικά που φέρνουν στο τραπέζι πολλοί νευροδιαφορετικοί άνθρωποι.

Όμως η αναφορά σε μια αγγελία δεν είναι αρκετή από μόνη της. Η συμπερίληψη δεν είναι checkbox. Είναι κουλτούρα. Είναι να μην κάνεις interview σαν ανάκριση. Είναι να σέβεσαι τον διαφορετικό ρυθμό, την ανάγκη για ησυχία, Η νευροδιαφορετικότητα μπαίνει στις αγγελίες — αλλάζει όμως και ο χώρος εργασίας;τις εναλλακτικές μορφές έκφρασης.

Τι σημαίνει πραγματική ένταξη;

Ένας νευροδιαφορετικός εργαζόμενος δεν χρειάζεται ειδική μεταχείριση. Χρειάζεται λογικές προσαρμογές: αποσαφηνισμένες οδηγίες, σαφή deadlines, επιλογή σε μορφή επικοινωνίας, προσβάσιμο περιβάλλον. Και πάνω απ’ όλα, να μην χρειάζεται να κρύβεται για να παραμείνει στον χώρο εργασίας.