Οι διακρίσεις λόγω ηλικίας συνεχίζουν να δημιουργούν εμπόδια στην πρόσληψη, παρόλο που οι μεγαλύτεροι αναζητούντες εργασία είναι λιγότερο πρόθυμοι να αποκαλύψουν πληροφορίες που σχετίζονται με την ηλικία.
Η ζήτηση για εξειδικευμένους εργαζόμενους παρέχει στο εργατικό δυναμικό τη δυνατότητα να αναζητήσει θέσεις εργασίας με την ευελιξία και τις ευκαιρίες ανάπτυξης που επιθυμεί. Αλλά για ορισμένους εργαζόμενους ηλικίας 50+, η αναζήτηση εργασίας ή η διαδικασία συνέντευξης μπορεί να εμποδίζει την ικανότητά τους να βρουν δουλειά.
Σχεδόν ένας στους έξι ενήλικες που εργάζονται ή αναζητούν εργασία (14%) αναφέρει ότι δεν προσλήφθηκε για μια θέση εργασίας για την οποία έκανε αίτηση τα τελευταία δύο χρόνια λόγω της ηλικίας του.
Τα αποτελέσματα παραμένουν σταθερά μεταξύ των αναζητούντων εργασία, όπου οι μισοί αναφέρουν ότι τους ζητήθηκε από έναν εργοδότη να παράσχουν την ημερομηνία γέννησής τους κατά τη διάρκεια της αίτησης ή της συνέντευξης.
Οι διακρίσεις λόγω ηλικίας επιμένουν στον χώρο εργασίας. Η έρευνα δείχνει ότι περίπου δύο στους τρεις ενήλικες ηλικίας 50+ στο εργατικό δυναμικό (64%) πιστεύουν ότι οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν διακρίσεις λόγω ηλικίας στον χώρο εργασίας σήμερα. Και μεταξύ αυτών, σχεδόν όλοι (90%) πιστεύουν ότι οι διακρίσεις λόγω ηλικίας εις βάρος των μεγαλύτερων εργαζομένων είναι συνηθισμένες στον χώρο εργασίας. Επίσης, λίγο περισσότερο από ένας στους δέκα συνεχίζει να αναφέρει ότι παρακάμφθηκε για προαγωγή ή ευκαιρία να προχωρήσει λόγω της ηλικίας του.
Είναι ενδιαφέρον ότι το ποσοστό των μεγαλύτερων ενηλίκων στο εργατικό δυναμικό που αναφέρουν ότι τα τελευταία δύο χρόνια άκουσαν αρνητικά σχόλια στον χώρο εργασίας είτε για την ηλικία ενός μεγαλύτερου συναδέλφου είτε για τη δική τους ηλικία έχει μειωθεί μετά το πρώτο κύμα.
Οι περισσότεροι στρέφονται σε φίλους ή οικογένεια όταν βιώνουν διακρίσεις λόγω ηλικίας. Ένας στους πέντε ενήλικες 50+ (21%) αναφέρει ότι έχει βιώσει διακρίσεις λόγω ηλικίας από τότε που έγινε 40 ετών. Οι ερωτηθέντες είναι πιο πιθανό να μιλήσουν με φίλους ή οικογένεια παρά με έναν συνάδελφο, επόπτη ή το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού όταν βιώνουν διακρίσεις λόγω ηλικίας. Μεταξύ εκείνων ηλικίας 50+ που δεν προσλήφθηκαν για μια θέση εργασίας λόγω της ηλικίας τους, οι ερωτηθέντες ήταν περισσότερο από τρεις φορές πιο πιθανό να μιλήσουν με έναν φίλο ή μέλος της οικογένειας (25%) παρά με έναν συνάδελφο (7%) ή έναν επόπτη (3%). Για όσους δεν έκαναν καμία ενέργεια (δηλαδή, δεν μίλησαν με κάποιον ή δεν υπέβαλαν επίσημη καταγγελία), ο κύριος λόγος ήταν ότι δεν πίστευαν ότι θα έκανε διαφορά.
Η έρευνα αποκαλύπτει ισχυρή υποστήριξη για αλλαγή, με περισσότερους από τέσσερις στους πέντε ενήλικες ηλικίας 50+ (86%) να συμφωνούν ότι οι μεγαλύτεροι Αμερικανοί πρέπει να προστατεύονται από τις διακρίσεις λόγω ηλικίας. Επιπλέον, εννέα στους δέκα (90%) υποστηρίζουν (με περίπου τους μισούς να λένε ότι υποστηρίζουν έντονα) τις προσπάθειες για την ενίσχυση των νόμων της χώρας για τις διακρίσεις λόγω ηλικίας.
